[律师回复] 名字不一样退不了休，可先查找能证明曾用名与现用名是同一人的材料，比如人事档案、户口本、身份证等文件。带着这些材料去处理退休手续的地方，说明情况并申请修改信息。要是档案资料不全，可尝试找原工作单位开具证明材料。按要求完成信息修改后，再重新办理退休手续就行。

[律师回复] 可以仲裁，罚款违法，律师联系电话1834636.9801

[律师回复] 关于事业单位工资薪级套改及养老保险补缴问题，我结合实务经验为您分析如下：一、工资薪级套改问题 目前事业单位执行2016年出台的《事业单位工作人员工资标准调整方案》，薪级工资主要与工作年限和职称挂钩。实际操作中需注意： 1. 单位应按照人社部门核定的岗位等级对应套改 2. 存在历史遗留问题的，可要求单位提供完整的薪级认定依据 3. 如发现套改错误，建议先与单位人事部门沟通复核二、养老保险补缴问题 根据《机关事业单位工作人员养老保险制度改革决定》（2015年）： 1. 2014年10月前的工作年限视同缴费，无需补缴 2. 2014年10月后应缴未缴的，单位需补缴单位承担部分（约20%） 3. 个人补缴部分一般为缴费基数的8%，可申请分期缴纳建议处理步骤： 1. 先到单位财务部门调取个人工资台账和养老保险缴费记录 2. 对存在争议的年限，可向当地社保经办机构申请缴费记录核查 3. 如单位拒不补缴，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁需要注意补缴有时效限制，建议发现问题尽快处理。如果需要更具体的计算，建议携带个人工资条等材料当面咨询。

[律师回复] 工作变动不合理，员工通常可以拒绝。劳动合同约定了工作岗位等内容，单位变更需与员工协商一致。若单位强行变动，员工可拒绝并继续在原岗位工作。若单位以此为由辞退员工，属违法解除，员工可要求赔偿。建议先和单位沟通表达意见，若协商不成，可收集证据维护权益。

[律师回复] 关于传媒公司不支付保底费用的问题，需要结合具体情况来分析。首先建议您查看下与公司签订的合同条款，看是否有明确约定保底金额及支付条件。如果合同中有明确约定保底条款，公司拒不支付属于违约行为。根据《民法典》相关规定，您可以要求公司履行合同义务。建议先收集好相关证据，包括合同文本、沟通记录、工作成果证明等。若合同中没有明确约定保底，或者约定了但条件较为模糊，这种情况下维权会相对困难。建议可以先与公司进行协商沟通，要求对方说明不支付的具体原因。下一步可以考虑： 1. 整理好所有相关证据材料 2. 通过书面形式(如邮件)正式提出支付要求 3. 必要时可考虑通过法律途径解决建议您先把合同发来看看，我们可以帮您具体分析合同条款的效力以及维权方案。

[律师回复] 根据现行法律规定，退休职工被判缓刑期间，退休金待遇会受到一定影响，但缓刑结束后可以恢复。具体情况如下：1. 缓刑期间：根据《行政机关公务员处分条例》相关规定，退休人员被判处缓刑的，在缓刑考验期内会停发退休金待遇。但可以按本人原基本退休费的60%发放生活费。2. 缓刑结束后：如果缓刑考验期满且未再犯新罪，原判刑罚就不再执行。这时可以申请恢复退休金待遇，从缓刑期满的次月起按原标准发放退休金。建议您： 1. 保留好法院的判决书和缓刑考验期满证明 2. 在缓刑期满后及时向社保经办机构提交恢复退休金申请 3. 如果遇到恢复手续上的问题，可以请原工作单位协助办理需要注意的是，如果缓刑期间又犯新罪，那就不仅要执行原判刑罚，退休金待遇也会被取消。所以一定要遵守缓刑期间的各项规定。

[律师回复] 餐饮拖欠工资，可先和老板沟通协商，明确表达要求支付工资的诉求。若协商不成，可收集能证明你在该餐饮工作及工资数额的证据，比如劳动合同、考勤记录、工资条等，然后去申请劳动仲裁。仲裁能更有效地帮你维权，让老板支付拖欠的工资。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。

[律师回复] 您好，我理解您对社保缴纳的顾虑。从法律和实务角度，我建议您慎重考虑这个问题。根据现行社保政策，不缴纳社保确实会带来一些实际影响：首先，养老保险需要累计缴满15年才能在退休后领取养老金，中断缴纳会影响退休待遇。其次，医疗保险断缴期间将无法享受医保报销待遇，这对35岁这个年龄段来说风险较大。从法律层面说，《社会保险法》规定用人单位和劳动者必须依法参加社会保险。虽然目前对个人自愿不缴纳社保没有明确处罚，但长期来看可能会影响您享受社会保障权益。建议您：1）如果是因为经济压力，可以考虑按最低基数缴纳；2）如果是个体经营，可以参加灵活就业人员社保；3）至少保持医疗保险的连续缴纳。社保本质上是一种风险保障，建议不要轻易放弃。您可以根据自身情况再权衡，如果有其他具体问题也欢迎进一步咨询。

[律师回复] 辞职违约金赔偿得看具体情况。若单位为劳动者提供专项培训费用并约定服务期，劳动者违约需按约定支付违约金，但数额不得超培训费用。若涉及竞业限制，劳动者违约应按约定支付违约金。解决方案就是先看合同有无相关约定，有约定按约定赔；没约定或约定不合法，可与单位协商，协商不成可通过法律途径解决。