[律师回复] 根据您描述的情况，您女儿目前遇到的主要是退休资格认定问题。我帮您分析一下：首先，按照现行规定，办理退休需要同时满足两个条件：一是达到法定退休年龄（女性工人50周岁），二是累计缴费年限满15年。从年龄来看您女儿已经达标，缴费年限27年也远超最低要求。问题可能出在几个方面：1.补缴手续可能存在瑕疵，比如1994-2002年间的工龄认定材料不齐全；2.2019年补缴时可能存在政策适用问题（各地对破产企业职工补缴政策执行有差异）；3.社保系统数据可能未及时更新。建议您女儿：1.先到当地社保经办机构查询具体不予办理的原因，要求出具书面说明；2.准备好当年的劳动合同、工资凭证、破产安置文件等原始材料；3.如果确认材料齐全仍被拒绝，可向上一级人社部门申请行政复议。这类问题通常通过补充材料或重新核定就能解决，不需要太担心。如果需要，可以委托我们协助准备申诉材料。

[律师回复] 可以申请赔偿。公司撤柜导致劳动合同无法继续履行，属于客观情况发生重大变化。若公司未与你协商一致变更劳动合同，解除合同应支付经济补偿，按工作年限，每满一年支付一个月工资。你可先和公司协商赔偿事宜，协商不成，可收集劳动关系、工资等证据去解决纠纷。

[律师回复] 解除劳动合同前，首先要确定解除理由是否合法合规，比如员工严重违纪、不能胜任工作等。若单位主动解除，需提前通知员工，协商一致的话要签订书面协议。若因员工过错解除，要收集好相关证据。如果是经济性裁员，要提前说明情况。最后办理工作交接、支付工资和经济补偿（如有）、出具离职证明等手续。