[律师回复] 协商继续履行合同，不成的话可以申请仲裁。

[律师回复] 关于职工养老保险补缴的问题，根据现行政策为您分析如下：职工养老保险在特定情况下是允许补缴的。主要分为两种情况：1. 在职期间应缴未缴的情况：如果用人单位存在应缴未缴的情形，可以要求单位办理补缴手续。这种情况需要提供劳动合同、工资凭证等证明材料。2. 灵活就业人员补缴：目前大部分地区允许灵活就业人员补缴中断期间的养老保险费，但补缴年限一般不超过3年，且需按补缴时的缴费标准计算。需要注意的是： - 补缴通常需要缴纳一定的滞纳金 - 各地政策存在差异，比如有些地方已经停止办理补缴 - 补缴后缴费年限可以累计计算建议您先到当地社保经办机构查询具体缴费记录，确认需要补缴的时段和金额。如果涉及单位欠缴，建议先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉。需要更具体的操作建议的话，可以提供您所在地区和补缴的具体时间段，我可以帮您进一步分析。

[律师回复] 公司未足额缴纳社保还解聘员工，大概率属违法解聘。因为未足额缴社保本就违规，再随意解聘员工，违反了保护劳动者权益的法律精神。员工可先和公司协商，要求补缴社保并支付相应赔偿。协商不成，可申请劳动仲裁，维护自身合法权益，要求公司承担违法解聘的责任，比如支付赔偿金等。

[律师回复] 关于用人单位违法辞退的证明问题，我结合实务经验给您几点建议：首先需要明确的是，违法辞退主要涉及以下几种常见情形：没有合法理由辞退、未履行法定程序、违反劳动合同约定等。要证明用人单位违法，建议从以下几个方面着手收集证据：1. 保留书面通知。如果公司出具了辞退通知书或解除劳动合同的文件，这是最直接的证据。要注意查看文件上是否载明辞退理由，如果理由明显不合法（如不服从加班等），可以直接作为证据。2. 录音录像资料。如果公司是口头通知辞退，建议及时录音。在录音中要尽量明确时间、地点、谈话人身份及辞退的具体内容。3. 工资单、考勤记录。这些可以证明您的工作年限、岗位等重要事实，特别是如果公司以严重违纪为由辞退，但您实际上并无违纪行为时。4. 工作往来记录。包括邮件、社交软件、OA系统等工作沟通记录，可以佐证您的工作表现情况。5. 证人证言。同事或其他知情人的证言也能起到证明作用。根据《劳动合同法》相关规定，用人单位单方解除劳动合同必须符合法定情形并履行相应程序。如果公司无法举证证明辞退的合法性，就可能构成违法解除。建议您现在就开始收集和固定上述证据，同时注意不要签署任何可能对您不利的文件。如果证据充分，可以申请劳动仲裁要求继续履行合同或主张赔偿金。需要的话，我可以帮您进一步分析具体案情。

[律师回复] 根据中国现行法律规定，公司脱缴漏缴社保并解聘员工的行为可能涉及双重违法。首先，社保缴纳是用人单位的法定义务。根据《社会保险法》第58条、60条规定，用人单位必须为员工办理社保登记并按时足额缴纳费用。脱缴漏缴行为本身已违反法律，员工可向社保行政部门投诉要求补缴。其次，关于解聘的合法性问题需要区分情况： 1）如果公司以未缴社保为由解雇，属于违法解除劳动合同，可主张赔偿（劳动合同法第38、46条）； 2）如果公司以其他理由解雇但存在社保欠缴，仍需审查解雇理由是否成立，但社保欠缴可作为主张经济补偿的有利证据。建议您： 1. 先保存劳动合同、工资流水、社保缴费记录等证据 2. 向当地劳动监察大队投诉社保问题 3. 如已遭解雇，可在1年内申请劳动仲裁，主张补缴社保+违法解除赔偿（2N）具体维权方案还需结合您的实际工作年限、解雇原因等细节判断。

[律师回复] 从法律角度分析，您反映的工作分配问题需要结合具体情况来看：首先建议您先收集相关证据，比如工作安排记录、岗位职责说明等材料。如果公司确实存在随意调整工作内容的情况，可能涉及劳动合同变更问题。根据劳动合同法第35条，变更劳动合同需要双方协商一致。如果您的岗位职责发生重大变化，公司应当与您协商。您可以先尝试与主管沟通，说明工作调整给您带来的困扰，争取协商解决。如果沟通无果，建议您： 1. 通过书面形式（如邮件）向公司提出异议 2. 保留好工作记录等证据 3. 必要时可向劳动监察部门投诉这类问题建议先通过内部沟通解决，确实无法达成一致再考虑其他法律途径。需要的话可以进一步了解您的具体情况，帮您分析维权方案。

[律师回复] 确定是被迫离职的吗，找劳动监察协商了看，不给工资就劳动仲裁

[律师回复] 您好，关于劳动仲裁胜诉后执行难的问题，确实比较常见。我理解您现在的心情，咱们一起来看看具体情况和应对方案。首先需要明确的是，即使公司账上没钱，也不意味着执行无望。法院执行阶段会采取多种措施，包括查封公司银行账户、设备、车辆、房产等财产。实践中常见的情况是，有些公司会故意转移财产逃避执行。建议您可以采取以下措施： 1. 向执行法官申请将公司法定代表人列入失信被执行人名单，限制其高消费 2. 要求法院调查公司财产线索，比如应收账款、对外投资等 3. 如果公司有转移财产嫌疑，可以申请法院追究相关人员责任根据《民事诉讼法》相关规定，法院在6个月内未执行到位的，您可以向上级法院申请提级执行。如果公司确实资不抵债，也可以考虑申请破产清算。建议您先与执行法官保持沟通，主动提供任何可能的财产线索。同时注意2年的申请执行时效，避免超期。这类案件往往需要耐心，但通过法律途径维护权益是正确的选择。

[律师回复] 您好,关于您咨询的编制外合同制工人补缴社保问题,我为您分析如下:根据现行社保政策,补缴社保需要满足几个条件:一是存在真实的劳动关系,二是用人单位存在应缴未缴的情形。对于1997-2009年期间的社保补缴,需要注意以下几点:1. 首先要确认当时是否建立了正式的劳动合同关系。如果有劳动合同、工资发放记录等证据,可以证明劳动关系存在。2. 根据《社会保险法》规定,用人单位应当自用工之日起30日内为职工办理社保登记。如果单位未按规定缴纳,职工可以要求补缴。3. 实际操作中,补缴多年前的社保存在一定难度。各地社保经办机构对补缴年限、补缴基数等都有具体规定,建议先到当地社保局咨询补缴政策。4. 如果单位拒绝补缴,您可以收集工资条、考勤记录等证据,通过劳动仲裁或诉讼途径维权。但要注意仲裁时效为1年,诉讼时效为3年。建议您先整理好能证明劳动关系的材料,然后到当地社保经办机构具体咨询补缴流程。如果需要进一步法律帮助,也可以考虑委托专业律师协助处理。

[律师回复] 关于缓刑期间退休金的问题，需要结合具体情况来分析：首先，根据《社会保险法》和《公务员法》相关规定，退休人员被判处缓刑期间，确实存在暂停发放退休金的情况。但这里需要区分身份性质：1. 如果是机关事业单位退休人员，根据现行规定，缓刑期间一般会停发退休待遇，待缓刑考验期满后按原标准恢复。2. 如果是企业退休人员，法律并未明确规定必须停发养老金，但部分地区可能存在执行差异。建议您可以： 1. 先确认退休前的单位性质 2. 查阅当地人社部门的具体执行规定 3. 收集相关停发通知或文件作为证据如果确实存在违规停发的情况，可以通过行政复议或行政诉讼途径维权。但需要注意，这类诉讼的胜诉可能性与具体案情和当地政策执行情况密切相关。建议先与发放单位沟通了解停发依据，必要时可以携带相关材料找专业律师当面咨询。