[律师回复] 春节加班应拿加班工资，没拿到的话，先和单位好好沟通，说明法律规定让单位支付。要是沟通没用，可收集能证明加班的证据，像考勤记录、排班表等，然后去申请劳动仲裁，通过合法途径维权，要求单位支付应得的加班工资。

[律师回复] 你好有法律问题吗看到你咨询法律问题可以帮你解决描述一下案情

[律师回复] 查询一下你的社保缴费记录就可以证明。

[律师回复] 从用工之日起就应该缴纳各种社保

[律师回复] 身份证日期计算时间，但是档案日期不一致的要根据实际年龄计算。

[律师回复] 劳动纠纷常见于工资、加班、辞退等问题。先收集证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等。可先和单位协商，和平解决最好。协商不成，可去申请调解。若调解也不行，那就申请仲裁。仲裁有时间限制，得尽快。要是对仲裁结果不服，还能去法院起诉。总之，得积极维护自身权益。

[律师回复] 您的意思没明白？第三次固定期限合同签订了没有？如果签了就合法，没有签还要区分情况。

[律师回复] 公司口头调岗，若未经员工同意，不去新岗位一般无不利后果。因为调岗属变更劳动合同，应书面协商一致。若公司以不服从安排辞退，可能构成违法解除，要付赔偿金。解决方案是和公司书面沟通，表明不同意调岗，若被辞退可收集证据申请仲裁，要求恢复劳动关系或支付赔偿金。

[律师回复] 公司给其他人涨工资却没给您涨，若劳动合同没约定涨薪，单纯这点主动离职很难要求赔偿。但要是公司存在未及时足额支付劳动报酬等违法情形，您离职可要求补偿。您可先和公司沟通涨薪事宜，若协商不成，能收集证据证明公司存在违法，再考虑通过法律途径维权。

[律师回复] 先和离职7年的公司沟通，让其停止违规缴纳社保，出具劳动关系终止证明及情况说明。若沟通不成，可收集能证明已离职7年的材料，比如离职证明、工资流水、工作交接记录等，通过法律途径解决，比如申请仲裁或起诉，要求该公司纠正错误，消除影响，以便顺利领取失业金。