[律师回复] 临时工计算工龄，一般是其被正式录用后，之前临时工工作时间和转正后的工作时间可合并计算。但得有证据证明临时工工作经历，比如工资发放记录、考勤记录、工作证等。要是之后与单位产生工龄认定纠纷，可和单位协商，协商不成可申请仲裁。

[律师回复] 单位不交社保，通常不能直接去法院起诉，一般先去劳动仲裁。若对仲裁结果不服，可向法院起诉。起诉后，单位可能要补缴社保、支付滞纳金。若给员工造成损失，要赔偿损失。解决方案是先和单位协商，让其补缴；协商不成，去申请劳动仲裁；对仲裁结果不满意，再去法院起诉。

[律师回复] 一、法律保障分析 1. 外包员工的权益 即使您是外包单位员工，依然受《劳动合同法》保护。公司倒闭属于“用人单位提前解散”，属于法定终止劳动合同的情形之一。 2. 经济补偿金 根据《劳动合同法》第四十六条、第四十七条，用人单位因倒闭终止劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿金。计算方式为： 每工作一年支付一个月工资； 工作满六个月不满一年的，按一年计算； 不满六个月的，支付半个月工资。 您工作快三年，应获得三个月工资的经济补偿金。建议您立即向我司寻求专业可靠法律服务。（以上由新疆大成袁红军律师解答，更加详细致电或者加158099，11391 继续免费解答，上万名大成律师全力以赴为您提供服务 ）

[律师回复] 如果是无故扣留不缴纳可以主张索赔

[律师回复] 您好，关于公司经营困难解除员工但赔偿不合理的问题，我理解您的困扰。根据《劳动合同法》相关规定，企业确实可以因经营困难裁员，但必须符合法定程序并支付经济补偿。具体来说，公司需要满足几个条件：1）提前30天向工会或全体员工说明情况；2）向劳动行政部门报告裁员方案；3）按员工工作年限支付经济补偿（每满一年支付一个月工资）。如果公司没有履行这些程序，或者补偿标准低于法定要求（比如只按基本工资计算补偿），您可以主张权益。建议您先做三件事：1）保存好劳动合同、工资流水等证据；2）要求公司出具书面解除通知；3）与公司协商补足差额。如果协商不成，可以向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，时效是一年。这类案件在实践中劳动者胜诉率较高，但要注意及时维权。如果需要更具体的法律建议，可以带着材料来所里详谈。

[律师回复] 社会保险法实施前参保的，若要继续参保缴费，可在规定渠道自助办理续保。若到退休时缴费不足规定年限，可一次性补缴剩余费用后享受待遇。要是想变更参保信息，比如缴费档次等，可线上操作或前往指定地点办理。若有断缴情况，符合条件的也能申请补缴。

[律师回复] 您好，方便电话沟通吗