[律师回复] 劳动合同到期不续签分两种情况。若单位不续签，应支付经济补偿，按工作年限每满一年支付一个月工资。若员工不续签，单位维持或提高待遇而员工拒绝，无补偿；单位降低待遇员工不续签，单位要支付补偿。你可先和单位沟通协商补偿事宜，协商不成可申请劳动仲裁维权。

[律师回复] 养老保险常见问题有缴费不足、领取条件不符等。若缴费不足，可继续缴费至满规定年限后领养老金；若到退休年龄未缴满，可转成其他养老制度。要是对养老金金额有疑问，可核对缴费基数、年限等信息。要是和单位就养老保险有纠纷，可协商或申请仲裁。记得保留好缴费记录等相关凭证，维护自身权益。

[律师回复] 若用人单位未为劳动者缴纳社会保险，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇的，劳动者可以依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第一条第（五）项的规定，要求用人单位赔偿损失。 建议你先收集好劳动合同、工资发放记录、社保缴费明细等能证明劳动关系及社保拖欠情况的证据，向当地劳动监察部门投诉，由其责令原单位补缴拖欠的社保费用。也可以根据《劳动争议调解仲裁法》第二条规定，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求原单位补缴社保。若对仲裁结果不服，可再向法院提起诉讼。

[律师回复] 若协商不成，需通过证据证明劳务事实和时长，为后续维权做准备： 寻找证人证言：如果有其他工人一起干活，可请他们出具书面证明（注明 “某年某月某日，与 XX（老人姓名）一起在 XX（雇主姓名）家干活，共干了 10 天”），并签字按手印。 记录间接证据： 老人的日常记录（如日记、日历上的标记）； 邻居的证言（如 “那段时间每天看到老人去雇主家干活”）； 工作成果的痕迹（如完成的农活规模、工程量等，可推断大致工时）。 三、通过法律途径维权 向当地司法所或人民调解委员会申请调解：这些机构免费提供调解服务，会组织双方核实情况，促成协议。 向法院起诉：若调解无效，老人可凭证据（证人证言、间接证据等）向当地基层法院提起民事诉讼，要求雇主按 10 天支付报酬。法院会根据证据和常理判断事实，依法判决。

[律师回复] 协商不成，可以收集证据，维护自身权益

[律师回复] 建议你先与用人单位协商，要求其说明扣工资的理由并提供相应证据，争取友好解决，协商时注意保留沟通记录。若协商无果，你可向当地劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付。你也可以直接申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身合法权益。

[律师回复] 你好，可以向劳动部门投诉或者收集证据，依法维权

[律师回复] 你好，建议与原告协商解决，申请解封或者委托律师介入，维护权益，减少损失

[律师回复] 若因单位原因，如未按时足额缴纳医保费用等，导致职工退休时医保缴费年限不足，根据《合肥市基本医疗保险办法》，应由用人单位负责补齐。此外，若单位有明确规定或承诺，愿意为退休后医保年限不足的职工承担补缴费用，那么按照单位规定或承诺执行。

[律师回复] 可以搜集证据，要求实际责任方承担责任。