[律师回复] 按照法律，连续两次签固定期限合同后，劳动者提出或同意续订合同，除劳动者提出订立固定期限合同外，应签无固定期限合同。你这种情况，若你未主动提出签固定期限合同，单位应和你续签无固定期限合同。若单位拒绝，你可收集证据维权，要求单位按无固定期限合同履行或给予赔偿。

[律师回复] 职工补缴社保，若因单位原因未缴或漏缴，可与单位协商让其补缴。若协商不成，可收集劳动合同、工资流水等能证明劳动关系和未缴社保时段的材料，通过合法途径维护权益。要是个人原因断缴，有些情况可按规定以灵活就业人员身份补缴。具体补缴政策各地有别，得按当地规定操作。

[律师回复] 一般来说，你在仲裁时效一年内提交申请，若因非自身原因导致仲裁机构推托转交，可视为时效中止。时效中止期间不计入仲裁时效内，待中止原因消除后，仲裁时效继续计算，而非重新起算。解决方案是收集好提交申请的证据，如申请书回执、送达凭证等，向有关方面反映情况，要求尽快处理。