[律师回复] 关于民营企业收购后被辞退员工的补偿问题，我为您分析如下：根据《劳动合同法》相关规定，企业并购后辞退员工主要涉及两种情况：1. 如果新公司继续履行原劳动合同，一般不需要支付补偿金。但如果员工因公司合并后岗位调整等原因主动离职，通常不享受补偿。2. 如果新公司决定解除劳动合同，需要支付经济补偿金。计算标准是： - 按员工在本单位工作年限，每满1年支付1个月工资 - 6个月以上不满1年按1年计算 - 不满6个月支付半个月工资 - 月工资标准为解除合同前12个月平均工资需要注意几点： 1) 如果公司违法解除合同，需支付双倍补偿金 2) 月工资高于当地社平工资3倍的，补偿标准最高按3倍计算，年限不超过12年 3) 并购协议中对员工安置有特别约定的，可能影响补偿标准建议您： 1. 先确认公司是否出具正式的解除劳动合同通知 2. 保留工资流水、工龄证明等材料 3. 可先与公司协商补偿方案，协商不成可申请劳动仲裁具体到个案还需要结合当地政策和实际情况判断。如果需要更具体的分析，建议提供更多细节信息。