[律师回复] 您好 这情况可以再了解情况进行分析情况

[律师回复] 具体详情，可v或电话详谈。

[律师回复] 具体情况具体分析，我们可以帮助你赔偿

[律师回复] 你需要了解哪些情况下，即使在工作期间受伤，也可能不被认定为工伤。具体如下表所示： 情形类别 具体说明 参考不符合"三工"原则 核心是伤害必须与 "工作原因" 相关。即使是在工作时间和工作场所内，但因个人事务、私人恩怨等非工作原因受伤，通常不认定为工伤。 ? 员工因私事与同事争执打架受伤。 ? 工作时擅离岗位接听私人电话时发生意外。 ? 中午下班在朋友家帮忙摔倒。 存在法定排除事由 根据《工伤保险条例》第十六条，以下三种情况明确不得认定为工伤： ? 故意犯罪：如故意破坏公司设备导致自身受伤。 ? 醉酒或吸毒：需通过血液检测等证据证明。 ? 自残或自杀：自己故意造成的伤害。 上下班途中特定情况 在上下班途中，只有受到 "非本人主要责任" 的交通事故等伤害才能认定。如果本人负主要或全部责任，则不能认定。在非合理时间和路线上发生事故也可能被排除。 员工提前下班，在非合理路线上发生交通事故。 因工外出期间 外出期间，如果受到伤害是因为从事与工作指派无关的个人活动，则不能认定为工伤。 最高法院相关司法解释支持此观点。 突发疾病超过时限 在工作时间和工作岗位突发疾病，如果在48小时之外经抢救无效死亡，不能视同工伤（但之前已停止工作回家休息的情况也可能被排除）。 员工在工作岗位不适，请假回家后死亡。

[律师回复] 在厂被烫到算不算工伤

[律师回复] 具体详情，可v或电话详谈。

[律师回复] 一般情况下，工伤认定申请期限是事故伤害发生之日起1年内，你这已过6年，很难再通过工伤认定获赔。不过，若能证明存在不可抗力等正当理由，可尝试向法院起诉，按人身损害赔偿主张权利。但你要准备好能证明劳动关系、事故发生情况等相关证据，通过民事诉讼途径争取赔偿，只是胜诉难度较大。

[律师回复] 建议电话沟通，以便提供精准建议。s

[律师回复] 这情况属于工伤。即便老板说不合适，但员工第二天还在上班，劳动关系存续。可先收集能证明劳动关系的材料，像工作证、考勤记录等。然后去做工伤认定，确定是工伤后，进行劳动能力鉴定，评估伤残等级。根据鉴定结果，向老板主张相应赔偿，包括医疗费、误工费、伤残补助金等。若老板不配合，可走法律途径维权。

[律师回复] 这种情况公司做法不合理。首先要保留好工伤相关证据，像医院诊断证明、病历等。接着和公司沟通，明确要求协商赔偿。若沟通无果，可走法律途径，准备材料申请认定工伤，之后进行劳动能力鉴定，依据鉴定结果要求公司赔偿，包括医疗费、停工留薪期工资等。