[律师回复] 从法律角度来看，这种收费方式存在一定问题。根据《民办教育促进法》和《幼儿园收费管理暂行办法》，幼儿园收费应当遵循公平、合法和诚实信用原则，收费项目和标准需要经过相关部门备案或审批。具体分析： 1. 幼儿园教师工资属于办学成本，应当纳入整体收费核算，不应单独向学生收取。这种谁上学谁出钱的做法容易导致收费混乱。2. 如果幼儿园已经收取了保育教育费，再额外收取教师工资费用可能构成重复收费。建议处理方案： 1. 可以先要求幼儿园出具收费依据和备案文件，核实收费的合法性。 2. 如果发现违规收费，可以向当地教育部门或物价部门投诉。 3. 建议家长们联合起来与园方协商，要求其规范收费行为。这类问题在农村地区确实比较常见，但通过合法途径是可以维权的。如果需要更具体的法律指导，可以进一步提供幼儿园的具体收费情况。

[律师回复] 这种协议不太合理。入职一年未签劳动合同，可主张十一个月双倍工资。协议限制从业且无补偿不合理，违反限制才赔偿十万也缺乏依据。可与单位协商，要求单位给予合理补偿，若协商不成，可收集工作证据，通过法律途径解决，争取应得权益。

[律师回复] 您的情况涉及劳动合同变更和违法解除劳动合同的问题。从法律角度来看，您与老板就加薪达成的口头协议属于劳动合同变更，虽然未签订书面协议，但您实际履行了1-2天工作，可以视为双方已实际履行变更后的合同内容。老板在您履行新合同后立即辞退的行为可能构成违法解除劳动合同。根据劳动合同法规定，用人单位单方解除劳动合同需要有法定事由，否则需要支付赔偿金。建议您： 1. 尽快收集证据，包括工资变更的聊天记录、录音等证明 2. 保存好工作记录、考勤等证明实际履行新合同的证据 3. 可以尝试与老板协商解决，要求支付违法解除赔偿金 4. 如协商不成，可向当地劳动仲裁委员会申请仲裁赔偿金标准为您工作年限的两倍工资（N+1）。如有需要，可以进一步帮您分析具体赔偿金额和维权方案。