[律师回复] 您好，根据您描述的情况，我为您分析如下：首先需要明确的是，应届生身份主要与学籍状态相关。根据现行政策，全日制在校大学生即使签订了劳动合同，只要您仍保留学籍并正常就读，原则上不会影响应届生身份。但需要注意以下几点：1. 用人单位未缴纳社保是违法行为，根据《劳动合同法》规定，建立劳动关系就应当依法参保。不过这个违法行为的主体责任在用人单位，不会直接影响到您的应届生身份认定。2. 如果未来报考公务员、事业单位等需要应届生身份的岗位，建议提前与招考单位确认具体认定标准。个别单位可能会将社保缴纳记录作为参考因素。3. 从学籍管理角度，全日制大学生外出打工属于勤工助学范畴，与正式就业是有区别的。建议您可以： 1) 保留好劳动合同、工资流水等材料 2) 与学校就业指导中心确认本校对应届生的具体认定标准 3) 如需维权补缴社保，可以向当地劳动监察部门投诉如果后续有考公、考研等计划，建议提前做好规划。需要进一步帮助可以随时联系。

[律师回复] 劳务关系和劳动关系不同，劳务工生病是否能辞退要看劳务合同约定。若合同没特别约定，一般可以辞退，但可能需按合同承担违约责任，比如支付违约金等。要是合同约定患病期间不能辞退，辞退就违约了。解决方案是先看合同咋写的，若辞退违约，可和对方协商赔偿，协商不成可去法院起诉。

[律师回复] 试工期三天辞职没给工资不合法。劳动者付出劳动，用人单位就应支付报酬。不管工作时间长短，都有权获得相应工资。你可先和单位沟通，要求支付三天工资。若沟通无果，可收集能证明工作的证据，像考勤记录、工作成果等，通过合法途径维护权益。

[律师回复] 到达退休年龄被公司辞退一般没有补偿。社保差两年没买齐，可继续以灵活就业人员身份参保，缴满剩下两年，之后就能正常领养老金。也可将职工社保转为城乡居民社保，一次性补缴剩余年限，但养老金待遇可能会低些。

[律师回复] 用人单位收取入职费不合法，即便没签合同，这100块钱也能要回来。你可先和单位好好沟通，说明单位不该收这笔钱，要求退还。若沟通不成，可收集好交钱的凭证，像转账记录、收据之类的，采取进一步措施维护权益。

[律师回复] 您好，具体什么情况我们可以提供帮助

[律师回复] 您好，我是刘律师，北京两高（合肥）律师事务所，法律硕士，专职律师，全国律协会员，法律硕士，法律服务范围：法律咨询、代写法律文书、代写民商事合同、代写离婚协议、代理合同纠纷、侵权纠纷、婚姻家事纠纷、债权债务纠纷及刑事案件。办公地址：安徽省合肥市蜀山区怀宁路平安大厦17层，联系电话一九九五六零五八八零五。以上信息，感谢惠存。

[律师回复] 试岗期七天没过也应该给工资。劳动者只要付出了劳动，单位就应按照实际工作情况支付报酬。若单位拒绝支付，可先和单位友好沟通，要求支付工资；若沟通不成，可收集能证明自己工作过的证据，像考勤记录、工作成果等，去维护自身权益。

[律师回复] 餐厅没开张前按100一天结算工资，若这工资标准不低于当地最低工资标准，且双方协商一致，就是合法的。你可以先了解合肥当地最低工资标准，若100一天低于标准，可与餐厅协商提高工资。协商不成，收集好工作证据，通过合理途径争取权益。

[律师回复] 公司三个月转正后才买社保是违法的。按规定，用人单位应自用工之日起三十日内为职工办理社保登记。你可先和公司沟通，要求其从入职起补缴社保。若沟通无果，可收集能证明劳动关系的材料，如劳动合同、工资条等，通过合法途径维护权益，让公司依法补缴。