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职工交通事故不一定获工伤赔偿,判定依据为事故发生在上下班途中、是否受伤、责任划分。若职工为主要责任,通常不认定为工伤。工伤认定考虑上下班途中、伤害情况及责任归属,主责交通事故排除工伤可能性。
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工伤赔偿款,针对严重身体损害,具有维护个人权益及社会保障价值。一次性补助金、医疗补助金和就业补助金旨在补偿受害者未来生活损失,确保生活水平稳定。鉴于其人身属性,工伤赔偿不属于夫妻共同财产,离婚时不涉及分割。
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判断劳动者能否申报工伤因交通事故需考察:事故时间(工作往返路线内)、人身损害程度及责任划分(非主要责任才可能构成)。若劳动者为主要责任人,则无法认定为工伤。
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上下班途中工伤需满足以下条件:事故发生在上下班固定时段;在必要通勤路线上;当事人无重大过失或非主要责任;事故由机动车引发。依据法规,这些因素决定是否认定为工伤。
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