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在员工触法需承担法律责任时,公司有权依法单方解除劳动合同。操作须遵循:核实双方信息、详写协议(含解除时间、赔偿方式),明确工作交接、保密及竞业限制规定,最后经双方签字盖章确认。整个过程注重法律合规和程序严谨。
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解决劳动争议纠纷程序如下:首先,向当地法院提交起诉申请;经立案审查后,如符合条件,会下发立案通知书并要求缴纳诉讼费;民事审判庭受理,通知对方出庭;可能进行庭前调解;最终,公开开庭审理并作出公正裁决。
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劳动合同解除需依法进行,基于生效并部分履行的合同,双方均有权依规提出解除。协商一致可超越终止条件,旨在保障权益、预防纠纷。任何非法解除均无效。
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员工因醉驾获刑并涉及刑事指控或违规,用人单位可依法解除劳动合同,但需基于公正判断。劳动法赋予雇主在试用期表现不佳、严重违反规定、重大经济损失、兼职影响工作或承担刑事责任等情况下解除合同的权利。
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