[律师回复] 找包工头要呀 政府都发放了 当然找他要

[律师回复] 你好，你具体是什么法律问题咨询呢？

[律师回复] 根据我国现行法律规定，社保参保年龄上限为法定退休年龄。具体来说：1. 男性参保年龄上限为60周岁（特殊工种55周岁）； 2. 女性职工参保上限为50周岁，女干部为55周岁。超过上述年龄后，就不能再以职工身份参加社保了。但需要注意几个特殊情况：首先，如果之前已经缴纳过社保但未满15年，达到退休年龄后可以继续缴费至满15年（最多延长缴费5年），然后办理退休领取养老金。其次，城乡居民养老保险的参保年龄可以到60周岁，但需要在60岁前开始参保并缴费。建议如果已经接近退休年龄但社保缴费年限不足，可以尽早咨询当地社保局，了解补缴或延缴政策。不同地区在具体执行上可能会有细微差别，提前规划很重要。

[律师回复] 您好 具体情况是怎么样子的呢

[律师回复] 工厂开除你可能是合法的，也可能是违法的，需要视具体情况而定。根据《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度，用人单位可以解除劳动合同 。具体如下： - 合法开除 ：若工厂规章制度明确规定打架属于严重违纪行为，且该规章制度经过民主程序制定并已向你公示或告知，而你与员工的打架行为确实严重影响了工厂的工作秩序、造成了恶劣影响或导致了重大经济损失等，工厂以此为由将你开除，属于合法解除劳动合同，无需支付经济补偿。 - 违法开除 ：若打架情节轻微，未对工厂的生产秩序、经营管理等造成实质性不良影响，且你平时工作表现良好，没有其他严重违纪行为，工厂仅以打架为由将你开除，可能构成违法解除劳动合同。或者工厂规章制度未明确规定打架属于严重违纪行为，又或者规章制度未经过合法公示程序，工厂开除你也属于违法解除。 若你认为工厂是违法开除，可以与工厂协商，要求其恢复劳动关系或支付赔偿金。协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。

[律师回复] 您好,关于公司倒闭后领取失业保险金的问题,我为您简单说明一下:首先,您需要确认公司是否按规定为您缴纳了失业保险。根据《社会保险法》规定,只要累计缴费满1年,非因本人意愿中断就业的,就可以申领失业金。具体办理流程是: 1. 让公司出具解除劳动合同证明,注明是公司倒闭原因 2. 携带身份证、社保卡等材料到当地社保经办机构办理失业登记 3. 社保部门审核通过后,会按月发放失业金,最长不超过24个月建议您尽快办理,因为失业登记需要在离职后60天内完成。如果公司不配合出具证明,可以到劳动仲裁部门投诉。另外提醒,领取失业金期间如果找到新工作,要及时告知社保部门停发。如果还有其他疑问,可以随时咨询当地社保局。

[律师回复] 根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资 。所以，从法律规定来看，被辞退时工资通常应当场结清 。 不过在实际操作中，可能因用人单位财务流程等原因，无法当场支付 。若双方在劳动合同中有关于工资发放时间的特别约定，且不违反法律法规强制性规定，可按照约定执行，但一般也不应超过下一个工资支付周期 。若用人单位未按时发放工资，劳动者可与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位支付工资及相应赔偿 。

[律师回复] 这种情况不合法。正常社保缴纳中，单位和个人承担部分是分开的，单位不能把自己该承担的部分以补贴形式给员工，还从工资扣总和。这大概率是单位没按规定交社保。解决方案是和单位沟通，要求按规定缴纳社保，若沟通无果，可收集工资条等证据维护自身权益。

[律师回复] 你好，拖欠了多少工资？

[律师回复] 按法律规定，若劳动者与用人单位之间是劳动关系的，试用期提前三日通知用人单位，转正以后提前三十日书面通知用人单位解除劳动合同。