[律师回复] 这种情况，安排调店属于变更劳动合同内容，需双方协商一致。员工不同意，若强行调店可能违法。可和员工再沟通，说明店铺转让现状及调店是合理安排，且已选最近店铺。若仍协商不成，可考虑支付经济补偿解除劳动合同，按工作年限每满一年支付一个月工资。

[律师回复] 一般情况下，钟点工上班途中发生意外，雇主不用担责。因为钟点工和雇主多是劳务关系，不是劳动关系，雇主对上班途中意外通常无赔偿义务。不过若能证明意外和雇主指示活动有关，雇主可能担责。解决方案是先看意外具体情况，若与雇主无关，钟点工可自行找保险或责任人赔偿；若有关，双方协商赔偿，协商不成可走法律程序。

[律师回复] 私企口头通知降薪一般违法。劳动合同中劳动报酬是重要条款，变更需双方协商一致并采用书面形式。口头通知降薪不符合规定。遇到这种情况，可先和企业沟通，要求按原合同履行或签订书面降薪协议；若沟通无果，可保留证据，通过法律途径维护权益，比如申请劳动仲裁。

[律师回复] 一般来说，老店搬家成新店，若主体没变，仲裁对象就是这个经营主体。不管是老店还是新店，本质是同一家店的话，就仲裁该店。你可收集工作证据，像考勤记录、工资条等，证明和这家店存在劳动关系，然后去申请劳动仲裁，维护自己权益。

[律师回复] 您好，拖欠您多少钱钱呢，详细和您沟通说一下。

[律师回复] 首先可和老板沟通，说明当前薪资低且不合理，争取提高工资。要是沟通没用，可收集工作证据，像考勤记录、工资条等。若低于当地最低工资标准，可考虑通过法律途径解决，比如申请劳动仲裁，维护自己的权益。

[律师回复] 你好，有什么需要咨询的

[律师回复] 因为是下班途中且您老婆负主要责任，一般不能认定为工伤。病假期间单位是否发基本工资，要看和单位签的合同约定。要是合同规定有病假工资，单位就该按约定发；没约定的话，也可能得按当地政策发一定生活费。建议和单位协商，看能不能争取到基本工资；协商不成，可通过合法途径维权。

[律师回复] 一般来说，拖欠工资可能要支付经济补偿，而非利息或违约金。按照法律，未及时足额支付工资，劳动者可解除合同，用人单位需支付经济补偿，按工作年限，每满一年支付一个月工资。若劳动者去申请仲裁或诉讼，也可能会支持加付赔偿金。建议尽快和劳动者协商支付拖欠工资，避免后续法律风险。

[律师回复] 一般来说，合同约定按未履行服务期支付违约金是有效的，离职可能要交。不过，如果单位没提供专项培训费用进行专业技术培训，那违约金约定可能不合法。你可先和单位协商，看能否免除或减少违约金；若协商不成，可收集证据，证明单位没提供培训等情况，通过法律途径解决。