销售有害食品罪依据危害程度有不同刑事责任。一般情形处五年以下有期徒刑并处罚金；造成严重危害或有严重情节，处五年以上十年以下有期徒刑并处罚金；致人死亡或有特别严重情节，依照生产、销售假药罪规定量刑。为减少此类犯罪，食品企业应建严格质检体系，监管部门要加强巡查抽检、加大处罚力度，消费者需增强保护意识、选正规渠道购物并及时举报问题。

无期徒刑罪犯有减刑机会，无重大违规服刑两年后可减为2022年有期徒刑，有立功表现可减为1520年有期徒刑，实际服刑期不少于13年；死缓减为无期徒刑的，实际执行不少于25年。服刑期间满足条件可获假释，但累犯等特定情况不得假释。建议监狱加强监管并提供立功机会，司法部门严格审核条件，对不可假释罪犯强化教育改造。

刑事案件定性需全面考量犯罪构成要件、刑法分则规定、犯罪情节和危害后果等因素。犯罪构成要件包括主体、主观方面、客体和客观方面。对此提出解决措施与建议：司法人员要深入学习刑法分则，准确把握罪名构成要件；收集证据时注重调查犯罪情节和危害后果；加强案件例子分析与交流，借鉴经验以提高业务水平。

工作中手烫伤被辞职涉及工伤赔偿与违法解除劳动合同赔偿。工伤赔偿是员工工作受伤应得保障，单位在工伤治疗期辞退员工违法，需担责。解决措施包括尽快申请工伤认定，再进行劳动能力鉴定，凭结果获相应工伤待遇。劳动者面对违法解约，可要求继续履行合同；若不要求或无法履行，单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限算。

员工自动离职是否有经济补偿视情况而定。一般自动离职无补偿，但用人单位存在过错，如未提供劳动保护或条件、未及时足额付酬、未依法缴纳社保费等，员工主动离职可获补偿，按工作年限计算，每满一年付一个月工资等。若员工自身原因离职且单位无过错，则无补偿。建议员工离职时先判断，有过错可收集证据维权，单位应依法履约。

包工头拖欠工资可通过多主体多途径解决。劳动行政部门、劳动争议仲裁委员会、人民法院，以及建设单位、施工总承包单位或分包单位等可发挥作用。可向劳动行政部门投诉，其有权责令支付并可加付赔偿金；也可申请仲裁，不服裁决15日内可起诉。违法分包等情况下相关单位需垫付。建议先投诉，未解决则仲裁，必要时起诉，留意单位违法情形要求担责。

逃逸赔偿谈不拢的判决分情形处理。先由承保交强险的保险公司在责任限额内赔付，不足部分由商业三者险按合同赔偿，仍不足则由侵权人承担。法院依据事实和证据确定赔偿项目与金额，常见有医疗费、误工费等。若逃逸构成犯罪，会被追究刑责，如肇事逃逸处三到七年有期徒刑等，同时会作出附带民事赔偿判决。建议双方协商，协商不成用法律途径解决，逃逸者应担责争取轻罚。

血液酒精含量达207mg/100ml远超醉驾标准，涉嫌危险驾驶罪，依刑法应处拘役并处罚金，拘役期限通常在24个月，具体量刑结合实际案情。存在造成事故负主责等从重情节会从重处罚，有自首等从轻情节可从轻处理。建议驾驶者杜绝酒驾，涉醉驾应主动配合执法，司法机关量刑要综合考量确保公平合理。

摩托车被车撞且对方主责时，赔偿需按步骤合理进行。先确定损失，包括摩托车维修费用及人伤的相关费用并保留票据。赔偿时，先由对方交强险在限额内赔，不足部分，有商业三者险则按70%90%主责比例赔，无则由对方个人承担。若协商不成，可申请交管部门调解或直接起诉。建议及时定损留票据，了解保险赔偿范围，协商无果尽快调解或诉讼。

被执行人还钱后，执行程序会妥善处理以保障各方权益。法院会终结执行程序，因被执行人履行完义务后按规定应裁定终结。执行法院还会解除对其财产的控制措施，如解封银行账户等。若有列入失信名单等惩戒措施也会及时解除。建议法院提高处理效率，减少对被执行人不必要影响，同时做好解释，让其了解后续流程。

法院判决会依据具体证据和事实实质审查双方法律关系，而非仅依当事人主张认定。在合伙纠纷中，若证据证明是合伙关系，即便起诉主张有误，法院也会按合伙关系裁判。法院会审查合伙协议、出资等事实，按合伙份额确定债务责任、依财产状况分配剩余财产。若证据不足，可能驳回原告诉讼请求，当事人应重视收集证据。

向法院请求保护民事权利，一般诉讼时效为三年。借钱两年未催，诉讼时效仍为三年，自权利人知晓或应当知晓权利受损及义务人时起算，有约定还款期限的从届满日起算。出现债权人主张权利、债务人同意履行等情况会使时效中断并重新计算。超三年起诉且对方抗辩，债权人可能失胜诉权。债权人应留意时效，借款明确期限，及时主张权利并保留证据，快超时效可书面催款使时效中断。