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  • 对于未能按时缴纳社会保险费的情况,当事人可根据相关法规向社保经办机构维权。用人单位需在法定期限内补缴或足额缴纳。若逾期未履行,社保经办机构可查询其存款账户,并向相关行政主管部门申请划拨社保费用,书面通知开户银行或其他金融机构执行。 #劳动纠纷 1234次阅读
  • 社保纠纷主要包括四类:社会保险损失赔偿纠纷,如工伤和医疗保险赔偿;参保纠纷,即用人单位未按规定参保;不缴、少缴或迟缴社保费纠纷;以及社保金发放纠纷,涉及金额不足或延迟发放等问题。 #劳动纠纷 1029次阅读
  • 雇主在员工签署就业协议后,应按规定提供社会保险福利。未履行此义务属违法行为。劳动者可与雇主协商解决,若无法达成共识,可收集证据向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向劳动监察部门举报雇主违法行为。 #劳动纠纷 1392次阅读
  • 若用人单位未足额缴纳社会保险费,劳动者有权要求补缴,此属劳动争议。劳动争议涵盖多种类型,包括社保问题、劳动关系确认、劳动合同订立、履行、变更、解除、终止、员工开除、解雇、辞职、离职等事宜,以及工作时间、休息休假、社保、福利、培训、劳动安全保护、劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿金或赔偿金等争议。其他与劳动有关的争议也适用。 #劳动纠纷 1220次阅读
  • 社保代缴是违法行为,不被政策许可。员工必须与用人单位签订正式劳动合同后,才能通过雇主单位缴纳社保。若双方未成立正式劳动合同关系,而以挂靠代理机构形式代缴,涉嫌虚构劳动关系,属非法行为,风险重重。对于非本地户籍且无就业单位支持者,无法正常参保。一旦查实,社保部门将勒令退还骗取资金,并处以罚款。 #劳动纠纷 1225次阅读
  • 需要提交社保投诉,劳动者可向用人单位所在地的社保管理部门申诉,如社保行政部门、卫生行政部门等。不仅劳动者,任何组织或个人都可检举、投诉违反社保法规的行为。每位公民都有权向这些部门求助,以处理社保投诉问题。 #劳动纠纷 1494次阅读
  • 在此情况下,若雇主未为员工办理社保导致员工离职,雇主需按员工在单位的工作时间赔偿。每满一年赔付一个月工资,满半年不满一年按一整月赔付,不满半年按半个月工资补偿。 #劳动纠纷 868次阅读
  • 当面临社会保险金欠费纷争时,建议您考虑聘请律师提供法律援助。律师能为您提供全面的法律建议,代表您出庭诉讼,最大程度地保护您的合法权益。若公司未按时支付社保费用,您可依法向劳动争议仲裁机构申请仲裁,甚至向法院提起诉讼。律师的专业指导和援助,有助于您更好地维护自身权益,争取应得的赔偿或补偿。 #劳动纠纷 1252次阅读
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