[律师回复] 您好正在查看你的问题

[律师回复] 一般来说，女性企业职工退休年龄为50周岁。从事管理和技术岗位工作的，退休年龄为55周岁。若因病或非因工致残，经鉴定完全丧失劳动能力，退休年龄为45周岁。若想退休，可在达到对应退休年龄时，准备好相关材料去办理退休手续，享受退休待遇。

[律师回复] 您好，须看辞退原因，可能涉及违法解除

[律师回复] 篡改合同签署日期行为不严重一般不用坐牢，但这可能让你在纠纷中处于不利。公司单方面要求离职，你可与公司协商补偿。若协商不成，可收集打卡记录、合同等证据维权。你虽改日期，但能证明实际劳务时间也可。你每天坚持打卡，公司无安排工作可追究其责任。建议先和公司好好沟通，争取合理补偿。

[律师回复] 判缓刑的公职人员一般会被解除工作关系。因为公职人员犯罪受到刑事处罚，通常要给予开除处分。不过也有特殊情况，得看单位具体规定和实际情况。解决方案就是和单位沟通，了解单位态度和政策，争取保留工作，但难度较大，若被开除，可考虑通过合法途径维护自身权益。

[律师回复] 这是否合理合法要具体分析。一般来说，若安全监督员职责明确，虽无专项工资但有安全管理义务，因自身失职导致事故，公司适当连带罚款有一定合理性。但如果公司未明确其安全职责、未提供必要培训等，罚款就不合理合法。解决方案是先和公司沟通，说明情况争取协商解决；若协商不成，可申请劳动仲裁维护权益。

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[律师回复] 您好，已查悉您的问题，具体情况来电沟通！

[律师回复] 一般来说，视同缴费年限是在计算养老金待遇时认可的，不是企业发补偿工资。你有12年视同缴费工龄，在退休计算养老金时会把这部分算进去，增加养老金待遇。解决方案就是正常办理退休手续，在核算养老金时提供能证明12年视同缴费工龄的材料，如档案等，让养老金核算准确体现这部分权益。

[律师回复] 上12天班辞工没签合同也有工资领。按照法律，只要劳动者提供了劳动，单位就该支付报酬。你要保留好能证明工作的证据，像考勤记录、工作成果等。先和单位协商要工资，要是协商不成，还可以走法律途径维权。所以别担心，付出劳动就应拿到相应工资。