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李路路律师
推荐
河南清鸿律师事务所
河南省兰考县文体路凤凰城四期南4号商铺
5.0
分
帮助人数:23
183-3785-3775
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#律师简介:李路路律师,21年毕业于河南理工大学毕业,曾率多名公证人员组成司法辅助团队与某地区中级人民法院、各基层人民法院建立战略合作关系,进驻各法院日常办公,参与法院诉前调解、诉中审判与强制执行的各环节开展司辅工作,熟悉法院各类案件的审判思路与执行流程,擅长灵活变通以解决司法实践难题。
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社保和驻房公积金没有按标准执行,而是最低标准交的怎么处理?
[律师回复] 若社保和住房公积金没按标准而是按最低标准交,可先与单位沟通,要求其按规定调整补缴。若沟通无果,可收集工资条、劳动合同等能证明工资水平的材料,通过合法途径维护权益,让单位依法为你足额缴纳社保和住房公积金。
吴亮律师
5.0分
2025-10-24
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用人单位把员工转到第三方算什么,想了解用人单位转移员工到第三方是否涉及赔偿金问题?
[律师回复] 用人单位把员工转到第三方,一般视为变更劳动合同主体。若员工同意,双方协商一致变更,通常无赔偿金。若员工不同意,单位强制转移,属违法解除劳动合同,需支付赔偿金,标准为每满一年支付两个月工资。解决方案是先和单位协商,协商不成可申请劳动仲裁维权。
吴亮律师
5.0分
2025-10-21
4.8w 浏览
在单位工作十年,前九年未缴养老,今年要把员工转第三方,该如何处理?
[律师回复] 您好,方便电话沟通吗
郭培员律师
5.0分
2025-10-21
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养老保险自己交单位那部分没给交退休拿的工资一样吗?
[律师回复] 自己交没交单位部分,退休工资不一样。养老保险待遇和缴费基数、年限等有关,单位缴纳部分进入统筹账户,个人缴纳进个人账户。若单位部分没交,整体缴费少,养老金会受影响。解决方案是与相关方沟通,要求按规定缴纳;若沟通无果,可收集证据通过合法途径维护权益,保障退休后能有合理的养老金待遇。
吴亮律师
5.0分
2025-10-16
5w 浏览
饭店没有签订劳动合同员工可以随时离职吗?
[律师回复] 没有签订劳动合同可以离职,也可以主张二倍工资赔偿
贺晶晶律师
5.0分
2025-10-15
3.5w 浏览
录用未成年违法吗?
[律师回复] 录用未成年不一定违法。录用满16周岁的未成年不违法,但要保护其身心健康,提供适合的劳动。录用未满16周岁的未成年,除特殊情况外是违法的。解决方案:若想录用未成年,先确认其年龄,满16周岁的,按规定保障其权益;若误招了未满16周岁的,应及时终止雇佣关系并妥善处理。
吴亮律师
5.0分
2025-09-29
4.2w 浏览
因设计的图纸中有几个孔出错,被说是严重影响进度,开出口头警告,被裁员,还能拿到赔偿吗?
[律师回复] 这得看公司裁员是否合法。若图纸出错未达严重违反公司规定或给公司造成重大损失的程度,公司裁员就属违法。你可主张赔偿金,按工作年限每满一年赔两个月工资。你要收集图纸出错影响未达严重程度、公司口头警告等证据,和公司协商赔偿,协商不成可申请劳动仲裁维权。
吴亮律师
5.0分
2025-09-28
4w 浏览
我干的是短期中介给我报长期每天劳务合同干一天不干了,有工资吗?
[律师回复] 干一天也应有工资。根据法律,提供了劳动就有权获得报酬。你可先和中介与用工方沟通,说明情况要求支付当日工资。若沟通无果,可收集能证明工作过的证据,像考勤记录、工作成果等,通过合适途径维护权益。
吴亮律师
5.0分
2025-09-28
5w 浏览
拖欠工资,你们能处理吗?
[律师回复] 能处理。首先要收集好能证明劳动关系和工资数额的证据,像劳动合同、工资条、考勤记录等。接着可与单位协商,要求支付拖欠工资。若协商不成,可申请劳动仲裁。仲裁结果不满意,还能去法院起诉。通过合法途径维护权益,争取尽快拿到应得工资。
吴亮律师
5.0分
2025-09-26
4.5w 浏览
工资很长时间不大?
[律师回复] 工资长时间不涨,先和单位沟通,表达自己的工作成果和期望涨薪的想法。要是沟通没用,看劳动合同里对薪资调整有无约定,若单位违反约定,可通过合法途径维权。可以收集工作业绩、考勤等相关证据,为后续行动做准备。
吴亮律师
5.0分
2025-09-21
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