[律师回复] 企业改制后职工医保的处理需要结合改制形式和职工安置方案来看，通常有以下几种情况：如果是整体改制（如国企转民营），新企业应当依法继续为职工缴纳医保。根据《社会保险法》，用人单位改制后应继续为职工参保缴费，工龄连续计算。建议您先查看改制方案中关于社保衔接的具体条款。如果是破产改制，企业需在资产清算时优先补缴医保费用。职工可凭解除劳动合同证明以灵活就业人员身份参保，或由新单位接续参保。这里要注意医保缴费年限的累计问题。如果是分流安置，不同情况处理不同：1）内部退养职工，由企业继续缴纳至退休年龄；2）协商解除合同的，可领取经济补偿金后自行参保；3）转移到新单位的，由新单位接续缴纳。建议您：1）保留原有医保缴费记录；2）要求企业出具书面社保处理方案；3）如遇断缴可向当地医保局反映。改制过程中职工医保权益受法律保护，必要时可申请劳动仲裁。具体操作可携带材料到当地社保经办机构咨询。