[律师回复] 去认定工伤，这个属于工伤伤残了，评到等级后才能确定赔偿数额

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[律师回复] 九级上班可以按照工伤保险条例以及江西省工伤保险条例实施办法的规定计算月份，但要如果年龄大一点的话，一次性伤残就业补助金是会打折的，另外就是要准备工资发放明细

[律师回复] 具体问题今天具体问题

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[律师回复] 您好，具体情况具体分析，稍后我让律师回复您。

[律师回复] 你好，正在查看你的问题。请注意接听来电

[律师回复] 员工在公司突然猝死，公司是否赔偿要看具体情况。若在工作时间和岗位突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，算工伤，公司要赔偿。像员工长期加班到很晚，可能是猝死诱因，家属可申请工伤认定。若认定为工伤，公司要承担相应赔偿责任。家属可收集加班证据，去申请认定，确定赔偿事宜。

[律师回复] 上班猝死，若符合在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，公司一般要担责赔偿。长时间加班可能是猝死诱因。家属可收集加班证据，如考勤记录、同事证言等，和公司协商赔偿。协商不成，可通过法律途径解决，向仲裁机构申请仲裁或去法院起诉。