-
你已工作13年，退休不到五年，应关注劳动合同权益。若累积工作年限达15年且距退休不足五年，单位或可经济性裁员，但需支付经济补偿金。若你在现单位连续工作15年并接近退休，单位无权裁员，否则需支付双倍补偿。建议了解具体法律条款，与单位沟通，确保权益不受侵害。
#劳动纠纷
1277次阅读
-
年终奖被恶意克扣，可申请仲裁要求经济补偿。计算方法：1.长期拖欠薪资，应追加25%经济补偿金；2.未足额支付报酬，可单方面解约并要求补偿；3.具体金额按工作年限，每满一年支付一个月工资；4.工作超六个月按一年算，不足六个月则补偿半个月工资；5.用人单位应提供相关证据，拒绝提供则承担法律后果。
#劳动纠纷
1028次阅读
-
达到法定退休年龄后被解雇，劳动者无需担心赔偿问题。因为此时已开始享受基本养老金保险待遇，与用人单位的劳动合同也自动终止。按现行法律，终止劳动合同，用人单位无需支付经济补偿或赔偿。所以，劳动者只需依法办理退休手续，享受养老金。
#劳动纠纷
1105次阅读
-
工厂每天17小时的工作时间通常不合法。根据我国劳动法，劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时。如因生产经营需要延长工作时间，需经工会和劳动者同意，且一般每日不得超过1小时。因此，17小时的工作时间明显超出法定限制。
#劳动纠纷
1292次阅读
