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首先，就关于雇主责任险与工伤保险是否能够兼享赔偿的问题来说，答案是肯定的。这主要原因在于，这两类保障制度所涵盖的赔偿范畴并不完全相同。具体来讲，工伤保险投保人正是涉及到在工作过程中遭受意外伤害或患上某些职业病的从业人员，其在事故发生后只要按照相关法律程序向该保险公司提起赔偿申请，那么后续的赔偿事宜便可由保险公司依据本人提供的工伤认证结果来进行处理，而其所在的用人单位无需担负任何多余的赔偿费用。
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关于员工因工伤无法正常上班而可能面临被解雇的具体时长问题，这需要根据企业的相关政策以及员工个人实际状况进行综合评估和认定。一般来说，企业如果决定因为工伤原因暂时停止某位员工的工作并给予较长期间的假期，则该员工在假期结束后才能够依据公司规章制度面临被解雇的处境。
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若公司已为工伤员工购买充足的工伤保险，待工伤伤残鉴定报告出具后，工伤保险监管机构将在60个工作日之内，依据相关法规为工伤员工或者其家属进行相应赔偿。但如若公司并未完全为工伤员工购买工伤保险，或是购买的保险额度不足以覆盖员工所受之伤，那么单位应负担起工伤赔付的责任。
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武汉地区工伤与交通事故双重赔偿问题，建议伤者同时申请工伤补偿和向肇事司机索赔，以获得两方面的赔偿支持。未明确申请和赔偿责任履行时间，但医疗费用支付有明确要求，重复部分不予接受。
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