您好，您可以讲一下案件大概情况，我帮您梳理一下，先给您一下大概方案

除非可以提供证据证明资金来源

抚养费是可以变更的个，协议了也可以变更

女方未满30岁的夫妻目前无法合法收养孩子，需待双方均满足年龄条件后再申请。若涉及特殊收养类型（如继子女或亲属子女）可不受满30岁的限制，可咨询当地民政部门确认细节，可提前向户籍地或福利机构所在地的民政部门获取材料清单，完善自身条件（如稳定收入、住房），以便年龄达标后高效办理手续。

这个你要问办案机关，诈骗退赃只是一个情节

先联系派出所确认调查结果，拿到无嫌疑的证明后，即可顺利注销原卡或办理新卡。若警方已明确无责任，运营商通常会配合处理。

你这不是法律问题，是企业内部管理问题。

您好，您的问题说的法律关系不是很明确，看您能否把您的问题说详细一点，这样方便我给您解答。谢谢。

作为一名律师，我可以为你提供起诉该中间人的大致步骤： 收集证据 证据是诉讼的关键，你需要收集以下几类证据来支持你的诉求： 1. 运输合同相关证据 ： - 从货运平台接单的记录，这可以证明你与货主之间存在货运服务合同关系，包括订单详情、货物信息、运输路线、运费金额等内容。你可以通过平台的订单页面截图、导出订单信息等方式获取。 - 与货主或中间人沟通的聊天记录（如短信、腾讯、平台聊天窗口等），其中可能包含运费金额、支付方式等重要信息。 2. 货物交付证据 ： - 货物签收单或卸货证明，用以证明你已经按照约定完成了货物运输和交付任务，有权获得相应的运费。 3. 运费被拿走的证据 ： - 货主提供的证明，说明运费已支付给中间人。可以是货主出具的书面说明、转账记录截图等。 - 与中间人沟通时，其承认拿走运费的聊天记录或通话录音。 确定管辖法院 一般来说，你可以向被告（即中间人）住所地或者合同履行地的基层人民法院提起诉讼。合同履行地通常是货物运输的到达地。你可以通过查询当地法院的管辖范围或者拨打法院咨询电话来确定具体的管辖法院。 撰写起诉状 起诉状应当包含以下内容： 1. 原告信息 ：你的姓名、性别、年龄、民族、职业、工作单位、住所、联系方式等。 2. 被告信息 ：中间人的姓名、性别、工作单位、住所等能够确定其身份的信息，以及手机号码等联系方式。 3. 诉讼请求 ：明确要求中间人返还被其拿走的运费，并可以根据实际情况主张利息损失等。 4. 事实与理由 ：详细陈述事情的经过，包括你通过平台接单、完成运输任务、货主支付运费给中间人等情况，说明你主张权利的依据。 5. 证据和证据来源 ：列出你所收集的证据，并说明证据的来源。 以下是一个简单的起诉状模板供你参考： 民事起诉状 原告：[你的姓名]，[你的性别]，[出生日期]生，[民族]族，[职业]，住[你的住址]，联系方式：[你的电话号码]。 被告：[中间人的姓名]，[中间人的性别]，住[中间人的住址]，联系方式：[中间人的电话号码]。 诉讼请求 1. 判令被告返还原告运费人民币[X]元及利息（利息以[X]元为基数，自[具体日期]起按照[利率标准]计算至实际返还之日止）； 2. 判令被告承担本案的诉讼费用。 事实与理由 [具体说明事情经过，如何时通过平台接单，运输货物的情况，完成运输后货主如何将运费支付给被告等]。原告认为，被告没有合法依据占有原告的运费，其行为侵犯了原告的合法权益。根据相关法律法规，被告应当返还原告的运费及利息。 证据和证据来源 1. 货运平台订单记录，来源于[平台名称]； 2. 货物签收单，由[收货人]出具； 3. 货主支付运费给被告的转账记录，来源于[支付平台]； 4. 与被告的聊天记录，存储于[手机设备]。 此致 [具体的管辖法院名称] 附：本起诉状副本[x]份 起诉人(签名)：[你的姓名] [起诉日期] 提交起诉材料 准备好起诉状（按照被告人数加一份的数量准备，例如被告有1人，就准备2份起诉状）和相关证据材料后，前往管辖法院的立案窗口提交。法院会对材料进行审查，如果符合立案条件，会予以受理，并通知你缴纳诉讼费用。 参加庭审 立案后，法院会安排开庭时间。在庭审过程中，你需要按照法官的指引进行陈述、举证、质证等诉讼行为。要清晰、准确地表达自己的观点和诉求，积极维护自己的合法权益。 如果你对诉讼流程仍然存在疑问或者觉得自己处理有困难，建议你咨询专业律师，或者寻求法律援助机构的帮助。

工厂与员工签订合同是签劳动合同还是劳务合同，需要根据双方建立的具体关系来判断，以下为你详细分析： 应当签订劳动合同的情形 如果工厂与员工之间符合劳动关系的特征，就应当签订劳动合同。劳动关系是指用人单位招用劳动者为其成员，劳动者在用人单位的管理下提供有报酬的劳动而产生的权利义务关系。一般具备以下特点： 主体明确 ：一方是工厂（用人单位），另一方是劳动者。工厂经过合法登记注册，具有用工主体资格；员工则是符合法律规定的劳动年龄，具有劳动能力的自然人。 管理与被管理关系 ：员工需要遵守工厂的各项规章制度，按照工厂的安排和要求进行工作，工厂有权对员工的工作进行指挥、监督和管理。例如，员工要遵循工厂的上下班考勤制度、工作流程规范等。 劳动报酬支付 ：工厂按照约定定期向员工支付工资，工资的支付通常具有稳定性和规律性，一般按月发放，且工资水平要符合当地的最低工资标准等相关规定。 劳动内容从属性 ：员工的工作是工厂业务的组成部分，例如在制造工厂中，员工参与产品的生产、加工等环节，这些工作是工厂生产经营活动不可或缺的一部分。 可以签订劳务合同的情形 如果工厂与个人之间形成的是劳务关系，那么可以签订劳务合同。劳务关系是指提供劳务的一方为需要的一方以劳动形式提供劳动活动，而需要方支付约定的报酬的社会关系。常见情形如下： 临时用工 ：工厂因短期的、临时性的工作任务需要雇佣人员，比如工厂有一批紧急的货物需要搬运，临时雇佣一些搬运工，工作完成后即结束雇佣关系。这些搬运工不受工厂日常规章制度的严格约束，只需要按照约定完成搬运任务即可。 项目合作 ：工厂将某些特定项目外包给个人，个人以自己的技能、设备和知识完成项目。例如，工厂要对其官方网站进行升级改造，聘请一位专业的网页设计师来完成该项目，设计师按照合同约定的时间和质量要求交付成果，工厂支付相应的报酬。 退休返聘 ：工厂返聘已经退休的人员继续工作。退休人员已经开始享受养老保险待遇，他们与工厂之间无法再建立劳动关系，只能签订劳务合同。这些退休人员通常凭借其丰富的经验和专业知识为工厂提供特定的服务。

这种情况需要具体分析。首先，根据《消费者权益保护法》相关规定，检测费用应当由经营者承担，除非双方事先明确约定由消费者支付。建议您先确认以下几点： 1. 回收前是否签订书面协议？协议中有无关于检测费的约定？ 2. 对方是否出具了正规检测报告？报告是否明确说明手机存在哪些问题？ 3. 检测过程是否在您在场的情况下进行？如果对方无法提供上述材料或依据，要求支付300元检测费是不合理的。您可以： 1. 要求对方退还手机 2. 向当地消费者协会投诉（12315） 3. 如金额较大可考虑报警处理建议今后进行类似交易时，选择正规回收平台，并要求签订书面协议明确双方权利义务。