[律师回复] 一般来说，工伤是对劳动者的赔偿，应该按受伤的部位认定工伤。如果是不同时间不同部位受伤，都没有关联，两次都认定工伤，是可以分别得到赔偿。

[律师回复] 可以呀，你这是两次伤呀，你第二次是新伤呀

[律师回复] 你这情况算工伤。单位不给钱不合理。你可收集在单位上班、受伤治疗等证据，像劳动合同、病历、手术记录等。先和单位协商，明确表达你应得赔偿。若协商不成，可走法律途径维护权益，申请劳动仲裁让单位支付相应费用。

[律师回复] 工作中受伤，可要求的赔偿有医疗费用、康复费用、停工留薪期工资（按原工资福利待遇发放）、护理费、住院伙食补助费等。若构成伤残，还有一次性伤残补助金；解除劳动关系的，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。要先去认定工伤，再做劳动能力鉴定，根据结果主张赔偿。

[律师回复] 虽然错过了工伤认定时间，但仍有办法。可尝试通过民事诉讼，以人身损害赔偿为由向法院起诉，要求单位承担相应赔偿责任。收集好能证明工伤发生、损害后果以及与单位存在劳动关系等相关证据，比如劳动合同、医院诊断证明、事故现场证人证言等。以此来维护自身权益，争取合理赔偿。

[律师回复] 下班后受伤是否算工伤，要看是否符合条件，比如下班途中非本人主要责任的交通事故等就算。申请工伤认定，要在事故伤害发生之日起一年内，准备劳动合同、医疗诊断证明等材料，去相应地点提出申请。之后相关方会进行调查核实，确定是否认定为工伤。要是材料不全，按要求补正就行。

[律师回复] 下班后受伤是否算工伤，关键看是否符合情形，像下班途中非本人主要责任交通事故受伤就算工伤。申请工伤认定，要先准备材料如劳动合同、医疗机构诊断证明等。在事故伤害发生之日起1年内，把材料递交相应认定处，等受理调查核实，一般60日内作出认定决定，事实清楚的15日内就可出结果。

[律师回复] 首先应当及时向用人单位报告受伤情况并要求在事故发生后三十日内申请工伤认定单位未申请的本人或其近亲属可在一年内直接提出申请同时保存医疗记录、考勤证明及目击证人信息以便后续处理如被认定为工伤可依法享受医疗费用报销、停工留薪等待遇若单位未依法缴纳工伤保险则由其承担相应费用必要时可通过法律途径维护自身权益。

[律师回复] 根据《工伤保险条例》第十四条规定，工作时间工作场所内因工作原因受到事故伤害应认定为工伤。手指受伤是因工作导致且发生在工作场所，符合工伤认定基本条件。需在受伤之日起30日内由单位向社保部门提出工伤认定申请，若单位未申请则本人或近亲属可在一年内申请。需准备劳动关系证明、医疗诊断证明等材料，治疗结束后存在残疾可申请劳动能力鉴定，按伤残等级享受工伤待遇。

[律师回复] 工伤不一定全由保险公司赔。若单位给员工买了工伤保险，部分赔偿由保险基金承担，像医疗费、一次性伤残补助金等；单位也有赔偿责任，如停工留薪期工资等。没买工伤保险，全部赔偿由单位负责。解决方案就是先申请工伤认定，确定赔偿主体和项目，若单位不赔可通过法律途径维权。