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根据我国法律，端午节是法定节假日，劳动者享有1天假期。同时，法律也保护劳动者在特定情况下获得工资报酬的权利，如法定节假日、婚假、丧假等。其他如元旦、春节、劳动节、国庆节等节日，用人单位也应依法为劳动者提供休假待遇。
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劳动者在试用期内若想解除雇佣关系，可与雇主进行平等、理性的协商，争取达成共识以解除劳动合同。劳动者也有权提前三天向用人单位发出书面通知，表明终止合作的意愿。若用人单位存在违法违规行为，如未按规定为劳动者缴纳社会保险费用，劳动者有权即时离职。在维护自身权益的同时，劳动者应遵守法律法规，确保解除雇佣关系的合法性。
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薪资拖欠是劳动者常遇问题。老板个人出具欠条在法律上可行，但需公司盖章。欠条应明确欠款原因、数额、起始和截止日期，欠款方需亲笔签名并加盖公章或按指纹。同时，收集欠款方信息如身份证、手机号、住址等以备不时之需，确保能通过法律手段解决欠款问题。
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辞退员工补偿标准是企业与员工解除劳务协议时，应给予员工的经济补偿。补偿标准受法律法规和合同条款影响，形式多样，一般分为“n+1”和“2n”两种，根据实际情况选择补偿方式。
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