[律师回复] 保密协议和你离职之间有关系吗

[律师回复] 暑假工拿工资就走可能有影响。若没提前告知单位，可能违反合同约定或给单位工作安排造成不便，单位可能追究违约责任。解决方案是，若签了合同，按合同约定提前告知离职；没签合同，也和单位打个招呼，交接好工作，这样能避免不必要麻烦，也体现职业素养。

[律师回复] 可以起诉公司要回30%的奋斗终身奖。先收集集团公司关于奋斗终身奖的文件、发放70%奖金的证据。接着写好起诉状，内容包括自己和公司信息、诉讼请求（要回30%奖金）及事实理由。然后去法院立案，等法院受理排期开庭，庭审中出示证据争取胜诉。

[律师回复] 没有跟法院沟通细节嘛

[律师回复] 要看具体情况，是不是违法辞退

[律师回复] 根据中国劳动法规定，员工主动辞职一般是没有经济补偿的。但有几个特殊情况您可以注意下：1. 如果是公司存在违法行为（比如拖欠工资、不交社保等），您依据劳动合同法第38条提出辞职，可以要求经济补偿。补偿标准是每工作满一年支付一个月工资。2. 如果是公司提出协商解除劳动合同，您同意的，也可以获得经济补偿，标准同上。3. 如果公司存在强迫劳动、威胁人身安全等严重违法情形，您立即辞职的，不仅可获得补偿，还可以主张赔偿金。建议您先梳理下辞职的具体原因和过程。如果是正常辞职，确实很难主张补偿；但如果有上述特殊情形，可以收集相关证据（如工资条、社保记录、沟通记录等），再考虑是否申请劳动仲裁。需要的话可以具体说说您辞职的原因和公司是否存在违法行为，我可以帮您进一步分析。

[律师回复] 依法为职工缴纳社保，是法定义务

[律师回复] 您好，根据您描述的情况，这种情况确实存在社保挂靠的嫌疑。我来帮您分析一下：首先，社保挂靠是指员工与单位不存在实际劳动关系，但单位仍为其缴纳社保的行为。根据《社会保险法》规定，用人单位必须为与其建立劳动关系的员工缴纳社保。您已经三个月没有实际工作，但单位仍在为您缴纳社保，这种情况可能存在以下问题： 1. 单位可能涉嫌虚构劳动关系 2. 您个人可能面临社保欺诈风险 3. 一旦被查实，可能需要补缴社保费用或承担其他责任建议您尽快与单位核实情况： 1. 确认是否仍保持劳动关系 2. 了解单位继续为您缴纳社保的原因 3. 如果确实没有实际工作，建议及时停止这种缴纳方式如果确实需要继续缴纳社保，可以考虑以灵活就业人员身份自行缴纳，这样更合法合规。需要进一步帮助的话，可以随时联系我。

[律师回复] 根据《事业单位工作人员处分暂行规定》第22条，事业单位工作人员被判处有期徒刑以上刑罚的，应当给予开除处分。但如果是被判处缓刑，需要结合具体情况来分析：1. 如果缓刑考验期满后原判刑罚不再执行，一般不会被自动开除，但单位可能会根据违纪事实给予相应处分。2. 如果所犯罪行性质严重（如职务犯罪、故意犯罪等），即使被判缓刑，单位仍可能依据相关规定作出开除决定。3. 实践中，很多事业单位会对被判缓刑的工作人员给予降低岗位等级或撤职处分，而非直接开除。建议您： 1）主动向单位说明情况，争取从轻处理； 2）准备好相关判决文书和证明材料； 3）可以查阅本单位内部的人事管理规定，了解具体处理标准。最终处理结果还是要看单位的决定，建议积极配合调查，争取最好的处理结果。

[律师回复] 关于解除劳动合同后的工龄计算问题，我结合实务经验为您分析如下：首先需要明确的是，工龄计算主要涉及退休时的养老金待遇。根据现行规定，解除劳动合同前的连续工龄（含视同缴费年限）不会被清零，而是累计计算。具体可分为两种情况：1. 如果是单位单方解除或协商解除合同，解除前的工龄会完整保留。比如您工作了15年后被辞退，这15年工龄依然有效。2. 如果是员工主动辞职，工龄计算会略有不同：2008年《劳动合同法》实施前的工龄可以累计，之后的工龄在辞职后可能中断（需结合社保缴费记录）。实际操作中要注意： - 工龄计算以社保缴费记录为准，建议保存好劳动合同、解除证明等材料 - 如果解除后没有及时续保，中断期间可能不计入工龄 - 特殊工种、军龄等可以折算工龄建议您： 1. 先到当地社保局打印缴费明细 2. 携带解除劳动合同证明等材料 3. 如有断缴情况可考虑补缴如果需要更精确的计算，建议携带具体材料到社保经办机构查询。不同地区对早期工龄认定可能存在细微差异，提前核实可以避免退休时出现争议。