这几天就到退休年龄了,但不严重,报了工伤认证了,我在单位受伤了?
[律师回复] 您的情况涉及到工伤认定、劳动合同解除和社保补缴三个关键问题,我来帮您梳理一下:首先,即使工伤不严重,只要已经认定成功,单位在您治疗期和停工留薪期内是不能单方解除合同的。但如果您已经到了法定退休年龄,根据《劳动合同法》第四十四条,劳动合同是会自动终止的,这点单位做法没有错。关于社保差4年半的问题,最稳妥的方案是和单位协商继续工作补足年限。如果单位不同意,您也可以考虑三种补救方式:1)以灵活就业身份自己续缴;2)看看是否符合一次性补缴政策(各地规定不同,建议到当地社保局咨询);3)转为城乡居民养老保险。建议您这两天尽快做两件事:1)到社保局打印缴费明细,确认具体差额年限;2)带着工伤认定书和劳动合同,当面咨询当地劳动保障部门是否有特殊政策。需要的话我可以帮您起草一份书面协商材料。