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劳务关系可口头约定，但书面合同更稳妥。其性质不同于劳动关系，不受《劳动合同法》等劳动法规制，而受《民法典》等民法规范。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应在一个月内签订书面劳动合同。
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若您未收到停工期内的工资报酬，您可依据以下途径进行维权工作：您有权在任职的公司内部设立劳动争议调解机构。该调解机构应由职工代表、用人单位代表以及工会代表共同组成。同时，劳动争议调解委员会的主任职务将由工会代表担任。
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对于在不同地区参加社保的借款人，可通过社保基金转账实现统筹，但仅限于医疗和养老保障。多地区享受医疗福利属违规，转移时只能保留一地医保资格。个人账户余额可跨地区使用。注意事项：遵循“先转移后结算”原则，先向转入地部门申请，再由其清算。关注养老保险账户金额转移与合并计算的规定，确保符合法律法规。
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员工请病假需满足两个条件：提供由医院开具的正式《病假证明书》，并由专业主治医师签署和医院盖章确认；提交请假申请信函，可采用个人起草或单位标准格式，经单位负责人批准和盖章后，提交至人事部门备案。请假申请是计算病假薪资的依据，员工在此期间正常领取薪水，但薪资待遇不得低于当地最低工资水平的百分之八十。
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