[律师回复] 补缴社保一般按以前的基数缴。若因单位原因导致应缴未缴需补缴，通常按欠费期间对应年度的缴费基数来补，产生的滞纳金也由单位承担。要是个人以灵活就业身份补缴，各地规定有差异，有些地方允许按当前基数选档补缴。建议先明确补缴原因和当地政策，再去办理补缴手续。

[律师回复] 劳动纠纷常见于工资、加班、辞退等方面。解决方案上，首先可和单位协商，心平气和谈诉求。协商不成，可收集合同、考勤、工资条等证据，去申请调解，由第三方介入调解矛盾。若调解也不行，那就申请仲裁，仲裁有法律效力。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。

[律师回复] 你好，具体是什么情况呢？

[律师回复] 若因薪资谈不拢不想续签，要看是谁提出的条件变化。要是公司降低薪资导致谈不拢，你不续签，公司应支付经济补偿。你可收集劳动合同、薪资协商记录等证据，与公司沟通补偿事宜。若沟通无果，可申请劳动仲裁，维护自身权益。

[律师回复] 交了离职信后悔了，可第一时间跟公司沟通撤回。若公司还没处理，一般能协商成功；若公司已启动交接流程，诚恳说明不想离职的原因，比如家庭因素、对工作有了新认识等，争取公司理解。要是公司不同意，且离职信已生效，就只能按规定办离职。所以和公司沟通时态度要诚恳，表明自己留下的决心和对工作的热情。

[律师回复] 您好可就解除事宜进行解答。

[律师回复] 先确认之前事业单位工作时养老保险缴纳情况，若有视同缴费年限需认定。准备个人身份证明、档案等材料。接着去能办理退休手续的地方，填写退休申请表，提交材料审核。审核通过后，根据缴费情况确定养老金待遇。之后就可按月领取养老金啦，要是过程中有疑问，多留意办事指引。

[律师回复] 退休后打工通常对退休工资没影响。退休工资是基于个人之前的社保缴纳等情况发放的。只要满足领取条件，就能正常按月领。打工收入是额外劳动所得，和退休工资是两码事。解决方案就是放心去打工，按正常劳动获取报酬，同时也继续正常领退休工资就行。

[律师回复] 农民工工资扣除五险一金等专项扣除、专项附加扣除等后，超过每月5000元或每年6万元的部分要交个人所得税。解决方案就是先确定应纳税所得额，即工资收入减去各项扣除。若超过标准，按相应税率缴税。可通过正规纳税申报渠道完成，避免漏税风险。

[律师回复] 你好电话沟通会更好一些