[律师回复] 工伤右手无名指中间一节骨头裂了怎么办

[律师回复] 由工伤基金最后来报销，但是前期需要你或者单位垫付

[律师回复] 在私人单位砸坏手指，首先要及时就医治疗，保留好病历、诊断证明等相关医疗材料。接着和单位沟通，看能否协商解决赔偿事宜，比如医疗费、误工费等。若协商不成，可收集在单位工作及受伤的证据，像劳动合同、工作证、同事证言等，通过法律途径维护权益，申请认定工伤，要求单位承担相应责任。

[律师回复] 您好，方便电话沟通吗

[律师回复] 您好，可以详细沟通处理

[律师回复] 即使没有劳动合同和工资流水，也能认定工伤。首先要收集能证明劳动关系的材料，像工作证、考勤记录、同事证言等。然后准备医院诊断证明等能证明受伤情况的材料。接着去申请工伤认定。认定过程中，相关部门会调查核实。若能确认劳动关系和受伤属于工伤情形，就能认定为工伤。之后按规定享受工伤待遇。

[律师回复] 工伤期间公司不给护工费，可先和公司协商，说明依据《工伤保险条例》，生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。协商不成，收集好医院诊断证明、护理费用票据等能证明需护理及费用的证据，去申请劳动仲裁，让其判定公司支付护工费。

[律师回复] 上班途中摔跤一般不算工伤，但要是因非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故导致摔跤，可认定为工伤。解决方案就是收集能证明事故发生时间、地点、经过的材料，像监控视频、证人证言等，去申请工伤认定，看是否符合条件。

[律师回复] 上班途中单纯摔跤一般不算工伤。认定工伤需是在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害。要是因自己不小心摔跤，通常不符合工伤认定条件。若摔跤是因道路缺陷等第三方原因，可找责任方索赔。若不确定，可收集证据申请认定。

[律师回复] 上班途中自己摔伤，通常不算工伤，公司说法有一定依据。不过可看看公司有无给你买医保，能用医保报销部分费用。若公司没给你买社保，导致无法享受医保待遇，这部分损失可让公司承担。你可和公司再沟通下这情况，争取让公司承担部分费用。