[律师回复] 可以主张，发生工伤后可按以下步骤获取赔偿 ： 1.?确定劳动关系：收集工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，确认与用人单位存在劳动关系。 2.?申请工伤认定：用人单位应在事故伤害发生之日起30日内申请，若未申请，劳动者或其近亲属、工会组织可在1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请，需提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明等。 3.?进行劳动能力鉴定：经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，向劳动能力鉴定委员会申请鉴定，确定劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度。 4.?获取赔偿：根据鉴定结果，可主张医疗费、停工留薪期工资、护理费、伤残补助金等赔偿。若单位未缴纳工伤保险，相关费用由用人单位承担。协商赔偿不成，可申请劳动仲裁或提起民事诉讼。

[律师回复] 可以主张，发生工伤后可按以下步骤获取赔偿 ： 1.?确定劳动关系：收集工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，确认与用人单位存在劳动关系。 2.?申请工伤认定：用人单位应在事故伤害发生之日起30日内申请，若未申请，劳动者或其近亲属、工会组织可在1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请，需提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明等。 3.?进行劳动能力鉴定：经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，向劳动能力鉴定委员会申请鉴定，确定劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度。 4.?获取赔偿：根据鉴定结果，可主张医疗费、停工留薪期工资、护理费、伤残补助金等赔偿。若单位未缴纳工伤保险，相关费用由用人单位承担。协商赔偿不成，可申请劳动仲裁或提起民事诉讼。

[律师回复] 有可能属于工伤 。 根据《工伤保险条例》第十四条规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤 。骑手送完餐出车祸，若处于工作时间内，送餐途中或送完餐返回站点等与工作相关的活动范围可视为工作场所，因送餐工作导致的事故伤害符合“因工作原因”这一关键要素，即使是全责，也可能认定为工伤。 不过，如果是因故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀导致的车祸受伤，根据《工伤保险条例》第十六条规定，不得认定为工伤或者视同工伤 。

[律师回复] 你好，具体什么情况，可以和我联系，我的联系方式一八一九五八七二三九二

[律师回复] 没有直接影响 。 根据《工伤保险条例》规定，职工因工致残被鉴定为九级伤残，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。其计算标准一般以本人工资或统筹地区上年度职工月平均工资为基数，具体由各省、自治区、直辖市人民政府规定 。 没有打卡记录，若能通过其他证据如工资支付凭证、工作证、同事证言等证明劳动关系和工资水平，就不影响赔偿计算。即使无法证明，通常也可按统筹地区上年度职工月平均工资计算，只是可能会影响停工留薪期工资等其他赔偿项目的认定与计算 。

[律师回复] 公务员因病去世，家属一般可获丧葬补助金和一次性抚恤金。丧葬补助金标准各地不同；一次性抚恤金通常为本人生前 40 个月基本工资或基本离退休费，加上上一年度全国城镇居民人均可支配收入的 2 倍。可向哥哥单位了解具体标准和申请流程，争取应得权益，缓解家庭经济压力。

[律师回复] 在工地上受伤脚趾骨骨折，先保留好能证明劳动关系和受伤经过的证据，像劳动合同、工友证言等。接着尽快去做工伤认定，确定是工伤后，再进行劳动能力鉴定，评定伤残等级。之后就可根据鉴定结果向单位主张赔偿，赔偿项目一般有医疗费、误工费等。若和单位协商赔偿不成，可走法律途径维权。

[律师回复] 工伤死亡：其近亲属可从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属，配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%；一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍 。 非工伤死亡：参加基本养老保险的个人因病或者非因工死亡的，其遗属可以领取丧葬补助金和抚恤金，所需资金从基本养老保险基金中支付。此外，若用人单位对员工非工伤死亡存在过错，如提供的工作环境存在安全隐患等，可能需根据过错程度，承担相应的民事侵权赔偿责任，赔偿项目一般包括丧葬费、死亡赔偿金等 。

[律师回复] 若认定为工伤且构成十级及以上伤残，赔偿除医疗费、误工费外，还有一次性伤残补助金等赔偿项目。如果不构成伤残，赔偿主要是医疗费、误工费、护理费等，具体需根据实际产生的费用及误工时长等确定 。

[律师回复] 报警并要求出具交通事故责任认定书，确定事故责任，若不是本人主要责任，符合工伤认定条件，该认定书是重要证据。 若用人单位未在事故发生之日起30日内申请工伤认定，近亲属可在1年内向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请，认定为工伤后可主张工伤保险待遇。 若对工伤认定无异议，但公司仍拒绝赔偿，可向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求公司承担相应赔偿责任。 若对劳动仲裁结果不服，或者公司不履行仲裁裁决，可向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护合法权益。