[律师回复] 你好，单位一个月内申请或者个人自己在1年内申请，认定工伤，然后再申请报销补贴或者单位赔偿

[律师回复] 你好，可以申请认定工伤，单位在一个月内，个人在1年内申请，然后再鉴定伤残等级，具体出赔偿数额

[律师回复] 你好，我是王律师有什么需要帮助的

[律师回复] 上班期间中暑热痉挛一般属工伤。劳动者因工作环境高温等导致中暑热痉挛，符合在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的情形。劳动者可让单位在30天内申报工伤，单位不申报的，劳动者自己可在1年内申报。认定工伤后，可享受相应工伤待遇，比如医疗费用报销、停工留薪期工资等。

[律师回复] 热痉挛表现是否属工伤，要看是否符合工伤认定标准。一般在工作时间、工作场所内，因工作原因引发热痉挛，可认定工伤。比如高温环境作业时发生。要提供劳动关系证明、医疗机构诊断证明等材料申请认定。若认定为工伤，可享受相应待遇。建议尽快收集材料申请认定，维护自身权益。

[律师回复] 你好，我是王律师，有什么需要帮助的

[律师回复] 可以申请，类似案件如需处理可帮你

[律师回复] 您好请问有什么问题可以联系

[律师回复] 报工伤后，单位一般不能随意开除员工。根据法律，员工因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力，单位不能解除劳动合同。不过，若员工严重违反单位规章等，单位有权解除。若单位违法开除，你可要求恢复劳动关系或让单位支付赔偿金。若遇单位违规开除，可收集证据维权。

[律师回复] 你好。 请问你这边有什么法律问题