[律师回复] 你好，稍后给您打电话

[律师回复] 相关员工劳动仲裁这个问题了吗？

[律师回复] 您好，稍后给您打电话

[律师回复] 你好，请详细描述一下具体情况

[律师回复] 我没有签合同，怎么要工资？

[律师回复] 单位做法不合法。员工领赔偿金后再次入职，试用期满单位以领赔偿为由逼人退钱或辞职，无法律依据。解决方案是和单位好好沟通，指出其要求不合理。若沟通不成，可收集入职、领赔偿等相关证据，通过劳动争议途径维权，争取自身合法权益，让单位继续履行劳动合同或给予合理补偿。

[律师回复] 公司分流人员，员工先看分流是否合理合法。若分流方案符合合同约定和法律规定，可考虑接受并要求明确新岗位待遇等。若不合理，如大幅降薪、调岗不合理，员工可与公司协商，表达意见争取合理安排。协商不成，可收集证据，通过劳动仲裁维护权益，比如劳动合同、工资条、工作证等，以保障自身合法利益。

[律师回复] 公司分流人员时，合同是否重新签订要看具体情况。若工作内容、地点、薪资等主要条款不变，可不重新签；若有重大变化，需重新签订明确新权利义务。若员工不同意分流，可与公司协商补偿。协商不成，可申请劳动仲裁维护权益。

[律师回复] 工厂说多发5000工资，先和工厂确认多发原因，比如是奖金、补贴还是发错了。要是属于应得的奖金或补贴，保留相关证据，像通知、聊天记录等。若工厂发错，从法律讲这属于不当得利，应及时和工厂说明情况并退还。要是工厂拒绝说明原因或强制要求退还不合理，可收集证据维权。

[律师回复] 仲裁期间社保缴费中断，可能影响医保报销，中断期间看病无法正常报销；影响购房、落户等资格，一些地方有社保连续缴纳要求；还可能影响养老金累计年限。解决方案是尽快与原单位协商补缴，若协商不成，可在仲裁结果出来后，要求单位按规定补缴。若符合条件，也可自行先缴纳灵活就业社保，避免影响扩大。