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若因诉讼成本等顾虑放弃法律途径，可能错失补偿良机。养老保险不直接涉诉讼，但其他保险如人身伤害险或车险，不诉讼可能影响赔偿。请权衡利弊，并咨询专业律师，以获精准建议。
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若用人单位试用期未买社保，员工离职后可要求经济补偿。补偿按工作年限，每满一年支付一月薪资。未满一年但超六个月按一年算，不足六个月支付半月薪资。工伤无保险需赔偿并补交费用。违反规定未参保，行政部门将强制要求参保并补缴费用，并自欠缴日起收取滞纳金。
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关于养老保险的争议，虽不直接属法院审理范围，但劳动纠纷与行政争议可申诉。需以劳动仲裁为前置，养老保险争议非法院直接受理；涉劳动关系冲突，可诉讼但需仲裁前置；行政争议亦可诉讼。
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通常，社会保险争议可提起诉讼。若用人单位未办妥社保手续且无法补办，导致劳动者无法享受社保待遇，法院将受理赔偿纠纷。但如用人单位已合规办理社保手续但未足额缴费，社保管理部门将强制征收，法院不审理此类案件。这确保了社保权益的合法保障和高效管理。
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