[律师回复] 这种情况可以仲裁。企业未交失业险、公积金，未安排休年假，明显违反法律规定，赢的机会较大。对于失业险和公积金，可主张补缴；未休年假，可要求按日工资300%支付报酬。建议收集能证明劳动关系和工作时长的证据，如劳动合同、工资条、工作证等，然后去申请仲裁维护权益。

[律师回复] 您好，这个情况是可以考虑补偿社保的

[律师回复] 这种情况可以先收集在福建参加生育险的相关证明材料，比如缴费记录、参保凭证等。然后与现参保地沟通，说明自己缴费是无缝衔接的，强调生育保险权益不应因地域转移而中断。若沟通无果，可通过法律途径维护权益，比如申请仲裁或提起诉讼，要求承认福建缴费年限并支付生育津贴。

[律师回复] 一般来说，代课期间能否计入养老保险年限，得看当地政策和具体规定。若当地认可且有相关政策支持，代课期间累计三年可能会计入。若未缴满15年，可尝试一次性补缴剩余年限保费，之后按规定领取养老金；也可转为城乡居民养老保险，按该保险规定享受待遇。建议去了解当地关于民办代课教师养老保险政策来处理。

[律师回复] 公司辞退51岁员工是否合法，得看辞退理由。若员工严重违反公司规章、给公司造成重大损失等，辞退合法；若因员工年龄等不合理原因辞退，就不合法。解决方案：若合法辞退，公司按规定办就行；若不合法，员工可与公司协商补偿，协商不成可申请劳动仲裁，要求公司支付赔偿金。

[律师回复] 老板协商好15号发工资却拖延不发，你可先和老板再次沟通，了解拖延原因并要求尽快发放。若沟通无果，可收集能证明劳动关系和工资约定的证据，比如劳动合同、工作记录、聊天记录等，之后去申请调解或仲裁，维护自身权益。

[律师回复] 社保方面，单位不给上社保违法，可收集劳动合同、工资条等证明劳动关系的材料，通过合法途径要求补缴。加班费问题，得有加班证据，像考勤记录、加班通知等，能要求单位按规定支付加班费。若协商不成，可考虑申请仲裁来维护权益。

[律师回复] 您好，关于您咨询的夜班安排问题，我理解您的困扰。从法律角度分析，这需要结合具体情况来看：首先，劳动合同中是否明确约定了工作时间和班次安排？如果合同明确约定是白班，公司单方面要求改为夜班，属于变更劳动合同内容，需要与您协商一致。根据《劳动合同法》第35条，变更劳动合同应当采用书面形式。其次，如果合同没有明确约定班次，但公司长期实行白班制度，这种工作安排可能构成事实约定。公司突然要求上夜班，也可能涉及单方面变更劳动条件。建议您： 1. 先查看劳动合同的具体约定 2. 收集公司此前的工作安排证据（如考勤记录等） 3. 可以与公司协商，说明拒绝夜班的合理理由 4. 如果协商不成，可以向当地劳动监察部门投诉如果公司强制要求夜班且您不同意，可能构成违法变更劳动合同，您有权拒绝。但具体情况还需要结合您的劳动合同和公司规章制度来判断。建议先与公司友好协商，必要时可以寻求专业法律帮助。

[律师回复] 劳动仲裁一裁终局后，若对方主动履行，拿到赔偿金时间不定。若对方不履行，可在裁决生效后申请强制执行。一般裁决书会规定履行期限，期满未履行就能申请。强制执行时间也不确定，顺利的话数月内可拿到，复杂情况可能更久。建议及时关注对方履行情况，不履行就尽快申请强制执行来保障权益。

[律师回复] 公司要求签劳动合同是合法且常见的。签合同能保障双方权益，明确权利义务。你要仔细看合同条款，像工作内容、薪资、工作时间、社保等。若有不合理条款，可和公司协商修改。没问题就签，若公司强迫签不合理合同，可拒绝。签合同能让你工作有保障，权益受法律保护，最好配合签。