[律师回复] 工伤九级离职正常能赔13--18万元左右，具体的要看工资标准、社保基数、停工留薪期限、年龄等

[律师回复] 您好，您爱人受伤什么程度，单位给您缴纳社保了吗

[律师回复] 根据您的描述，公司在这种情况下辞退员工是违法的。我帮您分析一下：首先，根据《工伤保险条例》和《劳动合同法》，员工在工伤医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。医疗期结束前被辞退属于违法解除，您可以主张恢复劳动关系或要求赔偿。建议您立即做三件事： 1. 保存好工伤认定书、医疗证明等所有证据 2. 收集公司辞退您的书面通知或录音等证据 3. 尽快向当地劳动仲裁委员会申请仲裁如果伤情确实影响工作，可以要求延长医疗期。医疗期满后若仍不能工作，公司也需按规定支付经济补偿。建议先与公司协商，协商不成再走法律程序。需要的话可以委托律师帮您计算具体赔偿金额。

[律师回复] 关于工人在工作中造成损失的赔偿问题，我为您分析如下：首先需要区分两种情况：如果是正常履职过程中造成的合理损失，一般由用人单位承担；如果是因工人故意或重大过失造成的损失，用人单位可以要求适当赔偿。赔偿程序通常分为三步： 1. 用人单位需要先明确损失金额，建议通过第三方评估或保留相关票据凭证 2. 与工人协商确定责任比例，重大过失一般不超过月工资的20% 3. 达成赔偿协议后，可从工资中分期扣除（需保证扣除后不低于最低工资标准）法律依据主要是《工资支付暂行规定》第16条。建议用人单位注意： - 要有明确的规章制度和操作规范 - 保留好事故现场证据 - 赔偿金额要合理，不能一次性扣除过多如果双方对赔偿金额或责任认定有争议，可以申请劳动仲裁。建议先尝试友好协商，同时注意收集相关证据材料。需要具体分析您遇到的情况，可以进一步沟通细节。