[律师回复] 先别慌，你在外地没办法送钱回去，可以和对方沟通通过线上转账等方式处理。如果之前扣了养老金，而系统完成不了，让对方先把钱退回到你账户。若对方不同意，保留好和对方沟通的记录，证明你不是故意不配合，等有空了再回当地处理，避免产生不必要的纠纷。

[律师回复] 首先要证明生病和拖欠工资间存在因果关联。可先和单位协商，要求补发工资并补偿生病造成的损失。若协商不成，收集劳动合同、工资条、病历等证据去申请劳动仲裁，让单位补发工资，还能主张经济补偿。若生病确因拖欠工资致生活、精神压力大引发，可要求单位赔偿部分医疗费用等损失。

[律师回复] 根据您描述的情况，公司以经营困难为由劝退员工，这实际上可能构成变相解除劳动合同。按照《劳动合同法》相关规定，这种情况您有权获得经济补偿。具体来说，工作满三年被辞退的补偿标准是：3个月工资（每满1年补1个月）。如果公司没有提前30天书面通知，还应额外支付1个月工资作为代通知金。建议您： 1. 先保留好劳动合同、工资流水等证据 2. 不要主动提交辞职申请（否则可能被视为自愿离职） 3. 可以尝试与公司协商补偿方案如果协商不成，您可以向当地劳动仲裁委员会申请仲裁。需要提醒的是，公司单纯劝退但没有正式解除的话，建议继续正常上班，避免被认定为旷工。

[律师回复] 你与派遣公司存在劳动关系，根据《劳动合同法》规定，劳务派遣单位与劳动者签订的劳动合同到期后，若单位不续签，应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。你工作了八年，若不存在劳动者主动不续签等特殊情形，可获得八个月工资的经济补偿。

[律师回复] 您好，这种情况在法律上确实存在一定风险，我为您分析一下：首先，根据劳动合同法规定，劳动者应当提前30日书面通知用人单位解除劳动合同（试用期提前3日）。您直接离职的行为属于违法解除劳动合同，用人单位理论上可以要求您赔偿损失。不过实务中，这种情况通常不会产生严重后果，因为： 1. 您只工作两天，对用人单位造成的实际损失较小； 2. 用人单位一般不会为这种小额纠纷走法律程序； 3. 您主动放弃了工资，一定程度上减轻了用人单位的损失。建议您可以： 1. 主动联系单位说明情况，表达歉意 2. 要求单位出具离职证明（虽然可能性不大） 3. 今后离职时务必按正规程序办理手续这种情况不会留下不良记录，但建议以后注意规范离职程序，避免法律风险。