我国法律规定，个人集资诈骗数额达80万以上属“数额特别巨大”。《刑法》指出，集资诈骗数额特别巨大或有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或无期徒刑，并处以罚金或没收财产。司法实践中，法院量刑会综合考量犯罪嫌疑人认罪态度、有无自首立功、是否退赃退赔等因素。涉及此类案件，建议咨询律师保障权益。

开设赌场罪指为赌博提供场所、设定方式、提供赌具等组织赌博的行为。初犯虽非法定从轻或减轻情节，但法院量刑时会酌情考量。一般情形下，犯此罪处五年以下有期徒刑、拘役或管制并处罚金；情节严重的，处五年以上十年以下有期徒刑并处罚金。判断情节是否严重看赌资、参赌人数等，最终量刑综合多方面因素确定。

在中国刑法里，过失行为致他人经济损失，若未触犯明确规定的过失犯罪罪名，不构成犯罪，仅承担民事赔偿责任，如过失损坏他人财物。若同时触犯其他过失犯罪，需按具体罪名法定刑量刑，此类罪名多以造成严重后果为要件，量刑结合案件事实、损失数额等因素确定。单纯过失致经济损失无严重后果，通过民事途径解决赔偿。

根据《劳动合同法》，劳动合同期满终止固定期限劳动合同，用人单位需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。三年合同到期不续签，若无特殊情况，单位应支付三个月工资，月工资指解除或终止前十二个月平均工资，若高于当地上年度职工月均工资三倍，按三倍支付，补偿年限最高十二年。

劳动合同签订的赔偿情况与金额相关。若用人单位自用工超一个月不满一年未签书面合同，需向劳动者每月付二倍工资。违法解除合同的，按经济补偿标准二倍付赔偿金。经济补偿按劳动者工作年限算，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月付半个月工资，月工资为解除或终止前十二个月平均工资。

依据《劳动合同法》，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。工作不足一年，满六个月不满一年的，单位支付一个月工资补偿；不满六个月的，支付半个月工资补偿。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。单位违法辞退需双倍支付赔偿金。可先确定辞退合法性，再计算补偿，有争议可申请劳动仲裁。

肇事逃逸情节恶劣涉嫌交通肇事罪，法律规定，交通运输肇事后逃逸或有其他特别恶劣情节的，处三年以上七年以下有期徒刑；因逃逸致人死亡的，处七年以上有期徒刑。“其他特别恶劣情节”有多种情形，如死亡二人以上等。“因逃逸致人死亡”指行为人逃跑致被害人得不到救助死亡，具体量刑会结合案件实际判定。

损坏他人车辆的惩处依具体情况而定。损坏程度轻、未达刑事立案标准的，属民事侵权，侵权人按民法典承担赔偿责任，赔偿含维修、贬值等实际损失。故意损坏且损失数额较大或有严重情节，构成故意毁坏财物罪，依刑法量刑，数额较大标准各地多为五千元以上。过失损坏的，一般承担民事赔偿责任。

车发生事故且非本人驾驶时，需依不同情形处理。驾驶人有合法驾驶资格且无故意或重大过失，先由保险赔，不足由使用人承担，所有人有过错也担责；驾驶人无合法资格、酒驾等，交强险垫付后追偿，商业险拒赔，由致害人担责，所有人有过错也担责。事故发生要立即报警并通知保险，配合调查。

恶意拖欠信用卡欠款可能坐牢。法律规定，持卡人以非法占有为目的，超规定限额或期限透支，经银行两次有效催收超三月仍不还，数额超五万，认定为“恶意透支”，涉嫌信用卡诈骗罪。罪名成立，依情节处相应刑罚及罚金。不符合情形不构成犯罪，但仍需承担民事还款责任。

因催收导致精神损失要求赔偿，关键是证明催收行为与精神损失有因果关系。若催收方存在暴力、威胁等不当行为致严重精神痛苦，可主张赔偿。赔偿数额综合侵权人过错程度、侵害手段等多因素判定。一般通过民事诉讼主张权利，需提供催收记录、诊断证明等证据，法院将依法确定赔偿额弥补损失。

借条到期不还能否主张利息分两种情况。若借条约定利息，按约定利率主张，但不得超合同成立时一年期贷款市场报价利率四倍（现行约15.4%/年）。若未约定利息，借款期内不得主张，到期逾期未还可主张逾期利息，按起诉时一年期LPR计算（现行约3.85%-3.95%/年）或约定逾期利率（不超四倍LPR）。主张利息需提供证据，无相关约定可要求自逾期起按LPR付资金占用费，法律依据有《民法典》等。