签了合同后发现合同不公，补充：合伙开店，期满退出，然后说不能在本市开店，还不能在本市上班?
[律师回复] 您遇到的情况涉及竞业限制条款的合法性问题。根据《劳动合同法》和《民法典》相关规定，竞业限制需要同时满足几个条件才有效：1. 限制范围要合理：不能超出必要的地域范围（比如限制在全国就明显过大，但限制在本市可能合理）
2. 限制期限最长2年
3. 必须给予经济补偿（通常不低于离职前12个月平均工资的30%）从您描述看，合同既限制开店又限制上班，这个限制范围可能过宽。建议您：首先检查合同是否有约定补偿金条款。如果没有补偿金约定，这个条款很可能无效。即使有补偿金，限制上班的规定也明显超出合理范围。您可以先尝试与对方协商修改条款，如果协商不成，可以主张该条款显失公平。注意保留好合同原件、往来沟通记录等证据。必要时可以委托律师发函或提起诉讼确认条款无效。建议尽快处理，因为这类争议通常有1年诉讼时效。需要的话我可以帮您具体分析合同条款。
