[律师回复] 根据中国法律规定，劳动仲裁调解书是否生效的关键在于代理人是否有合法授权。如果代理人持有被代理人的书面授权委托书，并在授权范围内签字，调解书是有效的。反之，如果没有合法授权，则可能影响调解书的效力。具体来说，代理人签字需要注意以下几点： 1. 代理人必须出示有效的授权委托书，明确授权范围包括签署调解书； 2. 授权委托书应当经过公证或被代理人签字确认； 3. 代理人签字时应当注明代理人身份。建议您先核实代理人是否有合法授权。如果对方代理人确实有合法授权，调解书是有效的；如果没有授权或授权不完整，您可以向劳动仲裁委员会提出异议。下一步可以： 1. 要求对方提供授权委托书原件或复印件； 2. 如发现授权存在问题，及时向仲裁委员会反映； 3. 必要时可以申请确认调解书无效。

[律师回复] 您好，具体什么情况我们可以提供帮助

[律师回复] 关于苏州养老保险的提取问题，根据现行政策为您分析如下：养老保险个人账户资金原则上不能随意提取，但在特定情形下可以办理。苏州地区主要允许以下情况提取：1. 达到法定退休年龄且累计缴费不足15年，本人不愿继续缴费或转入城乡居民养老保险的，可以申请一次性提取个人账户储存额。2. 参保人出国（境）定居并丧失中国国籍的，可以申请销户提取。3. 参保人身故的，其法定继承人可以依法继承个人账户余额。4. 农民工返乡务农的，在特定条件下可申请一次性支付。需要提醒的是，正常参保期间的个人账户资金是不能提前支取的。如果符合提取条件，需要携带身份证、社保卡及相关证明材料（如出国定居证明、死亡证明等）到社保经办机构办理。建议您先确认自身是否符合上述任一情形。如果是为了应急用钱，建议考虑其他合法渠道，因为违规提取养老保险金不仅违法，更会直接影响将来的养老保障。若有特殊情况需要咨询，可以到当地社保局窗口详细询问。

[律师回复] 关于浙江省高温费发放标准的问题，我结合现行政策为您分析：目前浙江省执行的高温津贴标准是每人每月300元（按工作日折算后约为13.8元/天），发放时间为6-9月共四个月。这个标准自2021年8月起实施，预计2025年仍会沿用，除非有新政策调整。需要说明的是： 1. 发放条件为：用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业，或不能采取有效措施将工作场所温度降至33℃以下的 2. 高温费属于工资组成部分，必须现金发放，不能以饮料、药品等替代 3. 若企业未按规定发放，劳动者可向当地劳动监察部门投诉建议您： 1. 保留高温作业的考勤记录、温度证明等证据 2. 2025年6月前可关注浙江省人社厅官网，查看是否有新政策出台 3. 如遇企业拒发，可先协商，协商不成再申请劳动仲裁若有其他具体情况需要咨询，可以补充说明。

[律师回复] 根据劳动合同法规定，试用期内劳动者提前3日通知用人单位即可解除劳动合同。您的情况属于试用期离职，因此只需要提前3天书面通知公司即可。实际操作中建议： 1. 最好通过书面形式（如邮件或纸质通知）提出离职申请，注明离职日期 2. 做好工作交接，避免纠纷 3. 要求公司出具离职证明需要注意的是，如果劳动合同中约定了超过3天的通知期，该条款可能因违反法律规定而无效。如果公司不同意您3天后离职，可以依法主张自己的权利。建议先与公司友好协商，保留好相关沟通记录。如有需要可以进一步咨询劳动仲裁相关事宜。

[律师回复] 倘若您持有并出示了欠条而对方仍然拒不偿还相应借款款项，您完全有权采取合法且有效的法律途径进行维权。