[律师回复] 返聘退休人员，若与单位签订劳动合同，按工资、薪金所得缴纳个税，每月减除费用 5000 元，还有专项附加扣除等。若按劳务报酬所得计税，每次收入不超 4000 元，减除费用按 800 元算；超 4000 元，减除费用按收入的 20%算，之后按综合所得税率表计税。具体按实际情况处理。

[律师回复] 要看你提供劳动的主体是不是公司？如果是看你是否接受公司管理？

[律师回复] 你得保留能证明你工作情况和工资的材料，像记工单，上面有你的工作天数、工种等信息；与代班或老板沟通工作和工资的聊天记录、短信；工作证、考勤记录等能证明你在工地工作的凭证。要是有工资结算单最好也留着。等工程公司打款后，要留存打款记录。这些材料能保障你的权益，以防之后有纠纷。

[律师回复] 遇到拖欠工资且没签合同的情况，先收集能证明劳动关系的证据，像工作证、考勤记录、工资发放记录等。可先与老板协商，要求支付工资并补签合同。协商不成，可去申请劳动仲裁，要求支付未签合同期间的双倍工资以及被拖欠的工资。仲裁过程中要积极配合，如实提供证据。

[律师回复] 一般来说，交了社保可能会被认定已落实工作单位，从而失去应届生身份，影响后续校招、落户等政策享受。解决方案是先确认学校对应届生身份的界定。若想保留身份，可与单位协商停保，或证明实习非正式就业。若因交社保失去机会，可与相关方沟通说明情况争取特殊处理。

[律师回复] 劳动仲裁不受理社保问题，可通过提起行政诉讼解决。收集好证明劳动关系、社保未缴纳等相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。写好行政起诉状，明确诉求和事实理由，向有管辖权的法院提交诉状和证据，启动法律程序维权。

[律师回复] 这几天没工资不合法。即使没签劳动合同，只要提供了劳动，就有权获得报酬。你可先和单位协商，要求支付这几天工资。若协商不成，可收集工作证据，像打卡记录、同事证言等，通过合法途径维护权益。

[律师回复] 劳动款一般指劳动者付出劳动应得报酬。若遇到劳动款被拖欠，可先和对方友好协商，明确支付时间和方式。协商不成，可收集劳动合同、工作记录、工资条等能证明劳动事实和款项金额的证据，去申请调解或者仲裁来维权。

[律师回复] 根据劳动法相关规定，用人单位不得以任何形式向劳动者收取押金或变相扣押工资。如果公司以押金为由克扣工资，属于违法行为。具体分析： 1. 劳动合同法第9条明确规定，用人单位招用劳动者时不得扣押证件或要求提供担保（包括押金）。 2. 工资支付暂行规定也要求工资应当以货币形式按月支付，不得克扣或无故拖欠。建议处理方式： 1. 先与公司人事部门沟通，要求说明扣款理由并出示书面依据 2. 如果协商不成，可以准备好劳动合同、工资条等证据，向当地劳动监察大队投诉 3. 也可以直接申请劳动仲裁，要求返还被扣款项注意保留好相关证据，比如工资转账记录、公司要求交押金的书面或聊天记录等。这类纠纷通过法律途径解决的成功率较高。