[律师回复] 公司合法。申请工伤认定是公司权利，对认定结果不服申请行政复议也是其权利。若公司申请复议，孩子一方要积极应对，准备好能证明是工伤的材料，比如医院诊断证明、事故现场证人证言等。若复议结果仍不满意，还可通过法律途径解决。

[律师回复] 您的情况属于工伤与交通事故竞合的问题，处理起来确实有些复杂，我来帮您理清思路：首先，公司未缴纳社保是违法的。根据《工伤保险条例》，即便公司没参保，发生工伤后也应由公司承担全部工伤保险待遇。您可以先申请工伤认定（注意1年内时效），认定后医疗费、伤残补助等都由公司支付。关于座位险，这是商业保险，可以直接找保险公司理赔。但要注意座位险通常只赔医疗费（有额度限制），不包含误工费、伤残赔偿等项目。建议您按以下步骤处理： 1. 立即收集证据：事故认定书、医疗记录、劳动关系证明（如工资记录、工牌等） 2. 同时走两个程序：向人社局申请工伤认定 + 向保险公司申请座位险理赔 3. 如果公司拒不赔偿，可以申请劳动仲裁，要求公司支付工伤待遇（包括医疗费、停工留薪期工资等）特别提醒：工伤赔偿和座位险理赔可以同时主张，但医疗费部分不能重复获赔。实际操作中建议先走座位险理赔，剩余部分再通过工伤索赔。需要的话可以帮您起草工伤认定申请书，或者指导您收集证据。现在最关键的是抓紧时间做工伤认定。