[律师回复] 你好，具体是什么情况呢

[律师回复] 公司出具了解除通知吗？月薪是多少？

[律师回复] 公司强制加班还不给工资，这是违法的。你可先和领导协商，指出公司承诺不强制加班却强制、且第一天上班不给工资不合理，要求支付当天工资。协商不成，保留好工作证据，比如工牌、工作群记录等，去申请劳动调解或仲裁，维护自己权益。

[律师回复] 离职后公司不发工资，可先与公司协商，明确工资发放时间。若协商不成，可收集劳动合同、考勤记录、工资条等能证明劳动关系和工资数额的证据，去申请调解。调解无果，还能申请仲裁，维护自身权益。

[律师回复] 你好，现在是什么阶段呢

[律师回复] 你好，需要进一步了解，建议致电联系沟通

[律师回复] 劳务合同加班是否有加班费，要看合同约定。如果合同里明确有加班补偿条款，那按约定支付加班费；若没约定，就不一定有。解决方案是先看劳务合同咋写的，要是有约定单位不给，可协商解决；协商不成，能通过仲裁或诉讼维权。

[律师回复] 你好 需要支付加班费的

[律师回复] 你好具体什么情况详细说明一下

[律师回复] 首先要确保遵守法律，不能辞退怀孕女员工，否则要承担高额赔偿。可与员工友好沟通，协商在其孕期适当调整工作岗位，保证其工作强度适宜。为避免耽误工作进度，提前安排其他员工熟悉该岗位部分工作。在女员工产假期间，按规定支付生育津贴。这样既能保障员工权益，又能将公司成本和风险降到最低。