[律师回复] 这种情况需要具体分析您与老板之间的法律关系。如果是临时性的劳务关系（比如短期帮工），根据民法典规定，接受劳务一方（老板）应当对您受伤承担赔偿责任。如果是长期稳定的劳动关系，则可能构成工伤，需要走工伤保险程序。建议您先做三件事：1.保存好医疗记录和费用凭证；2.收集能证明劳务关系的证据（如社交软件记录、工友证言等）；3.尽快与老板协商赔偿事宜。如果协商不成，可以向当地劳动监察部门投诉或直接起诉。特别提醒：如果是高空作业等危险工作，老板没有提供安全防护的，要额外保留现场照片等证据。需要的话可以带着材料来律所当面咨询，帮您具体分析索赔方案。

[律师回复] 请问大概是什么情况呢？具体讲一下。

[律师回复] 根据《工伤保险条例》第十四条第六项规定，在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害的，应当认定为工伤。这里需要注意几个关键点：1. 必须是上下班合理路线、合理时间范围内发生的交通事故。比如绕道去办私事就不算。2. 事故责任认定必须明确对方全责或主责。如果是你方负主要责任，就不能算工伤。3. 需要及时报警并取得交警部门出具的事故责任认定书，这是认定工伤的重要证据。建议你这样做： 1. 立即报警并保存好事故现场证据 2. 要求交警出具正式责任认定书 3. 30日内向单位提出工伤认定申请 4. 同时保留医疗票据等所有相关凭证如果单位不配合申报，你也可以在1年内直接向社保部门申请工伤认定。需要帮助的话可以随时联系我。

[律师回复] 下班途中遇对方全责的交通事故，可申请工伤认定。需准备劳动合同、医疗诊断证明、事故责任认定书等材料。要在事故伤害发生之日起1年内提出申请。之后会审核材料、调查核实情况。认定为工伤后，可享受相应待遇。要是材料不全，按要求补全就行。