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最新政策显示，自2016年1月1日起，我国已取消晚婚假期制度。目前，劳动者在婚姻和家庭事务中仍享有相关假期，并由用人单位依法支付工资。同时，政府鼓励适龄青年结婚生育，并推行优生优育政策，每对夫妇均可生育三名子女。
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关于劳动合同中社保条款的法律效力，根据相关法规，用人单位与劳动者签订的放弃社会保险协议属非法且无效。单位不得规避法定责任，损害劳动者权益。涉及此类内容的条款均无效。用人单位有义务为职工购买法定社保，这是法定义务，不可通过协议免除。
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私营企业丧葬费用计算依据当省上一年度城镇居民月均可支配收入的两倍计发。参加企业职工基本养老保险的在职和退休人员因病或非工作原因去世，其家属可领取丧葬补助金和抚恤金。
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员工解除劳动合同时，企业需支付经济补偿。员工因法定原因单方面解除、遭遇裁员或因非个人过错离职时，企业应按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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