[律师回复] 这种情况有可能算工伤。在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，符合工伤认定条件。虽当时没拍照和管理人员证明，但可收集其他证据，像工友证言、工作记录、与工作相关的聊天记录等。你要尽快去申请工伤认定，准备好医院诊断证明等材料，按流程走，争取认定为工伤获得相应赔偿。

[律师回复] 您好，可以详细沟通处理

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[律师回复] 你好可以电话沟通一下

[律师回复] 您好，北京中阔律师事务所周若你与原告为个人劳务关系，原告突发腿部动脉血栓系自身疾病，你对其发病无过错（如无强令高强度劳动、未提供危险环境等），则不承担侵权赔偿责任。但法院可能基于公平原则，酌情判你给予适当经济补偿。律师为您解答，

[律师回复] 《人身损害赔偿司法解释》第九条规定雇员致他人损害雇主担责，但公司员工失误致同事受伤，适用该解释不太准确，应看《民法典》侵权责任编。员工因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。若员工有故意或重大过失，单位担责后可追偿。先协商赔偿，确定合理赔偿范围，如医疗费、误工费等；协商不成可走法律程序。

[律师回复] 工厂要求做康复鉴定是合法的。工伤康复鉴定能确定你是否需要康复治疗及康复方案。这对合理安排康复资源和保障双方权益有好处。你可配合去做鉴定，若鉴定结果支持康复治疗，工厂应按规定提供相应条件。要是工厂后续不配合，你可通过合法途径维护自身权益。

[律师回复] 即使肋骨断了一根评不上伤残，公司一般也有赔偿。因为工伤发生后，公司要承担员工治疗工伤期间的工资福利、护理费等费用。你可先和公司协商赔偿事宜，准备好病历等相关材料，说明自己因工伤产生的各项花费和损失。若协商不成，可通过法律途径解决，比如申请劳动仲裁。

[律师回复] 虽没签合同，但存在事实雇佣关系，雇主应担责。可要求赔偿医疗费、误工费、护理费、交通费、营养费等。医疗费按实际支出算，误工费按每天200元算到康复能工作时，其他费用看具体情况。先和雇主协商赔偿，保留好就医凭证等资料，若协商不成，可走法律途径维权。

[律师回复] 工伤认定一般60日内出结果，6个月还没下来有点久了。可以通过申请平台查询进度，比如当初提交申请的线上渠道。也能直接联系负责人员询问情况。若确认认定超期，可向申请机构了解原因，若因自身材料不全，尽快补齐；若无故拖延，可要求加快办理，维护自身权益。