[律师回复] 你好，具体可以电话联系

[律师回复] 工亡认定需符合的标准和需提供的材料如下： 工亡认定标准 根据《工伤保险条例》第十四条和第十五条规定，认定工亡有以下九种法定情形： 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。 患职业病的。 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的。 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。 法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。 在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的。 在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的。 不得认定工亡的情形有： 故意犯罪的。 醉酒或者吸毒的。 自残或者自杀的。

[律师回复] 您好，很高兴为你解答问题

[律师回复] 工伤和交通事故的赔偿可以兼得，但涉及同一项目的费用（医疗费），只能由一方支付。若交通事故赔偿已给付了医疗费，企业或者工伤保险经办机构则不再支付相应待遇。若交通事故赔偿给付的死亡补偿费或残疾生活补助费低于工伤保险的一次性工亡补助金或一次性伤残补助金，由企业或者工伤保险经办机构补足差额部分。除医疗费等重复项目外，其他如伤残赔偿金、后续治疗费等费用，在工伤和交通事故中均可获得赔偿。

[律师回复] 根据现行规定，职工因工伤需要调整工作岗位时，用人单位不得单方降低劳动报酬。若单位存在擅自降薪情形，首先应保存工资发放记录、调岗通知等证据，通过书面形式向单位提出异议并要求恢复原待遇。若协商无果，可向劳动保障机构反映情况，必要时通过法律途径维护权益。建议及时收集医疗诊断证明、劳动合同、薪酬明细等材料，以便后续主张权利。

[律师回复] 工伤后调岗不得降薪的情形主要包括以下几种： 停工留薪期内：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 医疗期内：劳动者因工受伤，在医疗期内，用人单位不得解除劳动合同，并且应当按照原工资标准支付工资。 工伤职工评定伤残等级后：停发原待遇，按照《工伤保险条例》的规定享受伤残待遇。即使需要调整工作岗位，也应当优先安排原工作岗位；如果无法安排原工作岗位，用人单位也应按照不低于原工资待遇的标准来调整岗位和工资。 调岗后的工资水平与原岗位基本相当：用人单位调整劳动者工作岗位，同时符合以下情形的，视为用人单位合法行使用工自主权，劳动者以用人单位擅自调整其工作岗位为由要求解除劳动合同并请求用人单位支付经济补偿的，不予支持：（一）调整劳动者工作岗位是用人单位生产经营的需要；（二）调整工作岗位后劳动者的工资水平与原岗位基本相当；（三）不具有侮辱性和惩罚性；（四）无其他违反法律法规的情形。。 劳动合同中有明确约定：如果劳动合同中明确规定了工伤后调岗但不能降薪，那么用人单位必须遵守这一约定。 工伤员工调岗后的权益保障： 继续享受工伤保险待遇：工伤职工在调岗后应保证能继续享受工伤保险待遇，如医疗费用报销、康复费用补助、停工留薪期的工资等。 协商一致：用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作岗位和工资待遇。 举证责任：用人单位对调整工作岗位、工作地点的合法性负举证证明责任。劳动者主张调整工作岗位、工作地点违法的，用人单位需要提供相应的证据。 法律救济：如果用人单位未经协商一致擅自调岗降薪，劳动者可以与用人单位协商，要求恢复原岗位和工资待遇；若协商不成，可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，要求用人单位纠正违法行为。 赔偿金：如果用人单位违法解除劳动合同，劳动者有权依据《中华人民共和国劳动合同法》要求用人单位支付赔偿金。 总之，工伤员工的调岗和薪酬调整必须遵循相关法律法规，确保其合法权益不受侵害。在处理此类问题时，建议工伤员工及时咨询专业律师或劳动监察部门，以便更好地维护自己的合法权益。

[律师回复] 关于40年以上老工伤的时效问题，我的分析如下：根据现行《工伤保险条例》及相关司法解释，工伤认定和待遇索赔确实存在时效规定。但您这个情况比较特殊，需要具体分析：1. 工伤认定时效：原则上应在事故发生后1年内提出认定申请。但考虑到40年前的法律环境不同，当时可能没有这么严格的时效规定。如果当年已经认定为工伤，现在不存在时效问题。2. 工伤待遇索赔：对于已经认定的工伤，后续待遇索赔适用民事诉讼3年时效。但如果是持续发生的医疗费用或护理依赖等长期待遇，可以视为持续性权利，不受时效限制。3. 特殊情形：如果当年因客观原因未能及时认定，现在有新证据证明确实是工伤，可以尝试通过特殊程序主张权利。建议您先确认： - 当年是否已经完成工伤认定 - 现在主张的是何种待遇 - 是否有新的医疗诊断证明伤情与工伤相关如果手头有当年的工伤证明材料，建议携带材料当面咨询，我们可以帮您分析具体诉求的可行性。对于这种历史遗留问题，实践中法院和社保部门通常会酌情处理。

[律师回复] 首先要确定工伤认定，可找相关材料证明劳动关系和工伤事实。若能认定，可与单位协商待遇补偿，争取合理赔偿。其他，若协商不成，可申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还能去法院起诉。要注意收集病历、事故报告等证据，以保障权益。

[律师回复] 这个要看用人单位给你申请的时间，一般用人单位申请后，1~2个月就能收到赔偿款。

[律师回复] 具体是什么伤，有多严重？