[律师回复] 您好，有什么问题可以随时咨询

[律师回复] 受工伤休息是合理合法的，主任无权仅因你休息三天就办理自动离职，这不符合正常流程。你可收集工伤相关证据，像医院诊断证明、工作相关材料等，和单位沟通，表明自己是工伤休息，要求恢复劳动关系。若沟通不成，可通过劳动仲裁维护权益。

[律师回复] 在车间被叉车撞倒，没拿到误工费不合理。这种情况属于工伤，你有权主张赔偿。你可收集事故相关证据，像监控视频、医院诊断证明、病历等，找单位协商误工费赔偿。若协商不成，可走法律途径解决。保留好各项费用凭证，以争取应得赔偿。

[律师回复] 根据您描述的情况，腓骨骨折是否构成工伤需要结合具体受伤原因来判断。按照《工伤保险条例》第十四条规定，在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。关键要看骨折是否与工作直接相关：比如是在工作场所摔倒受伤，或是搬运重物时受伤，这种情况一般可以认定为工伤。但如果是自己不小心绊倒，或者与工作无关的个人行为导致的，可能就不符合工伤认定标准。建议您尽快做三件事：1.立即向用人单位报告工伤情况；2.保存好医疗记录和诊断证明；3.让单位在30天内向社保部门提出工伤认定申请。如果单位不配合，您个人也可以在1年内直接申请认定。需要提醒的是，即使最终不被认定为工伤，您仍然可以享受医疗保险待遇。如果方便的话，可以具体说说受伤时的情形，这样能给您更准确的判断。

[律师回复] 工伤保险不会垫付一次性伤残就业补助，这由公司承担。执行不下来，可收集公司财产线索提交给执行机构。若公司确实无财产可供执行，可关注公司后续经营状况，发现有财产时及时申请恢复执行。也可考虑通过协商，让公司分期支付这笔补助。

[律师回复] 算工伤，类似案件如需帮助可帮你解决

[律师回复] 跟进年龄，可以申请工伤认定。

[律师回复] 可以认定工伤，要求单位进行工伤赔偿

[律师回复] 你好，我是王律师有什么需要帮助的

[律师回复] 一般情况下，单位应在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定，特殊情况可适当延长；职工自己应在1年内提出。过了1年通常不能再申请工伤认定，没认定工伤就无法做伤残鉴定。但如果有不可抗力等正当理由耽误申请时间，可尝试通过法律途径争取权益，比如向法院起诉主张人身损害赔偿，由法院委托鉴定机构进行伤残鉴定。