[律师回复] 根据劳动合同法第十四条规定，劳动者在用人单位连续工作难十年的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同

[律师回复] 老板拖欠工资，可先和老板协商，要求支付工资。协商不成，收集劳动合同、考勤记录、工资条等能证明劳动关系和拖欠工资事实的证据，去申请劳动仲裁。若对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。要注意在规定时间内维权，别错过时效。

[律师回复] 你的事情具体什么情况

[律师回复] 可以要求支付经济赔偿金

[律师回复] 收集能证明劳务关系与应得报酬的证据，像工作安排短信、拉土方工作成果记录、和老板谈报酬及工作内容的聊天记录、通话录音，以及工友证人证言等 。 主动和老板沟通，凭借收集的证据，要求其结算你拉土方的报酬，沟通时注意做好录音等记录 。 可以向劳动争议调解组织或者基层人民调解组织申请调解，让第三方介入协调促成支付报酬 。 要是老板是个体工商户或背后有公司主体，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，若纯属于个人雇佣，则直接向法院提起民事诉讼 。

[律师回复] 可以作为病假单请病假 。 病假申请通常需要提供以下材料 ： 诊断证明，由正规医疗机构开具，需有主治医师签字并加盖医院公章，注明病情诊断和建议休息天数。 病历：包括门诊病历或住院病历，能详细反映病史、症状表现、就医过程等，辅助证明病情真实性。 检查报告：如X光、CT等相关检查报告，进一 步佐证病情。 病假申请单：填写所在单位规定的病假申请单，写明请假起止日期、病情简述等。 部分单位可能还会要求提供挂号凭证、收费票据等，以核实就医真实性。

[律师回复] 首先，提前一个月以书面形式通知单位离职，保留好通知证据，比如邮件、短信等。即便主任不给离职单，只要你履行了提前告知义务，单位不能克扣工资。要是单位真不给工资，可收集你工作的证据，像考勤记录、工作成果等，之后通过合法途径维护权益，比如去申请调解等。

[律师回复] 凭医院后续诊断证明、病历等，再次向单位申请延长病假；若单位不批准，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护休假权利。

[律师回复] 关于公司罚款是否违法的问题，需要结合具体情况来分析：根据《劳动合同法》相关规定，用人单位对员工进行经济处罚需要满足几个条件：1）公司规章制度中有明确规定；2）制度经过民主程序制定并公示；3）罚款金额合理且与过错程度相当。实践中常见的问题有：很多公司直接在工资里扣款却没有合法依据，或者罚款金额过高（比如超过月工资20%），这些都涉嫌违法。特别要注意，单纯的绩效考核不达标不能直接等同于罚款事由。建议您可以先做两件事：1）核对公司规章制度中关于罚款的具体条款及制定程序；2）保留工资条、处罚通知等证据。如果确实存在违法扣款，可以先通过工会或劳动监察部门投诉，必要时申请劳动仲裁。需要具体分析的话，可以告诉我公司罚款的事由和金额等情况，这样能给出更准确的判断。

[律师回复] 经理扣工资一般不合理。劳动者付出劳动就应获得报酬，工作10天即便突然离职，也有权拿到相应工资。不过，若突然离职给单位造成损失，单位可要求赔偿。你可和经理再沟通，说明法律规定，争取全额拿到工资。若沟通无果，可去反映情况解决。